Q. 제가 들어오니까 왜 없던일이 자꾸생기죠

답변 6

• 정

  정정합니다현대오토에버

  코차장 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요 멘티님 지나가다 저도 댓글 남겨드리고 갑니다. 세대차이와 성별차이.. 극복하기 힘든 두 개가 만나서 더 힘드시겠네요.. 멘티님 때문에 결재가 추가된건 아닐거라고 생각됩니다. 저도 남초 회사를 다니는데 서로 불편한거같아요 남자든 여자든.. 결국 사람 사는 곳이라고 시간이 지나면서 다들 어찌저찌 잘 적응하는거같습니다. 멘티님도 아직 신입이시니 시간이 약이라 생각하시고 잘 적응하시길 응원하겠습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 에구 속상하시겠어요 근데 머 사실 이거 불평드린다고 해결될 상황은 아닌것같고.. 일단 최선을 다하면서 다른일 열심히해보시고 계속적으로 이런형태가 계속되면.. 다니면서 중고신입으로 이직도전 안되면 경력쌓고 경력직으로 이직도전하시는거 추천드립니다.

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  아이고 뭔가 텃세 부리는 느낌이긴 하네요. 참, 아저씨들이 왜그러는지 모르겠습니다... 힘내시고 경력 좀만 쌓아서 다른 더 좋은 곳으로 이직 도전해보세요. 오래 있을 곳은 아니라고 봅니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 그렇게 생각하실수도 있는데 일하는 스타일이랑 결재를 어떤식으로 하는지 뭔가 문제가 생겼을수도 있어서 보자는것 일수도 있습니다. 책상걸레질은 그냥 청소하기 귀찮아서 윗분들은 안시키는것 같습니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  대표가 상당히 구시대적인 마인드를 갖고 있는 것 같은데 요새 대기업이었으면 상상도 못하는 상황입니다. 일단 멘티님의 생각이나 의견을 명확하게 밝히시고 시정 요청을 하신뒤에 그래도 어렵다면 인사통해 정중히 이슈화시키는것도 방법입니다.

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 솔직하게 말하면 돈 주는 사람인 대표가 업무를 만드는 것이니... 뭐라할 수는 없겠죠. 그럼에도 책상걸레질은 선을 많이 넘은 것 같네요. 회사는 많습니다. 대표가 나갈 수는 없으니. 좀더 있어보고 아닌 것 같으면 이직 준비를 하시는게 좋을 듯 합니다.

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  댓글 1

  ㄴ

  ㄴㅅㄴㄴㄱㅇㅅ

  작성자

  2024.12.14

  뭐라못하니까 여기서 하소연하져ㅠㅠㅜㅠ