이직 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 조선 설계 경력 이직 가능?
안녕하세요! 현재 조선 산업 한 대기업에서 품질관리 3년, 서비스 as 관리 1년했는데 설계 직무로 경력 이직 가능할까요? 전장쪽입니다만, 무리가 있을까요? 캐드경험 없는게 어려울까요?
2026.01.26
답변 5
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%멘티님 냉정하게 말씀드리면 설계 직무는 도면 작성 능력이 필수이므로 CAD 경험이 전무한 상태에서 경력직 이직은 사실상 불가능에 가깝습니다. 현장 경험인 품질과 AS 경력은 훌륭한 자산이지만 이는 설계의 보조적인 역량일 뿐 주가 될 수 없기에 이직을 원하신다면 중고 신입으로 지원하시거나 관련 툴 교육을 먼저 이수하셔야 합니다. 무리한 직무 변경보다는 현재의 현장 관리 역량을 살려 PM이나 공정 관리 쪽으로 커리어를 확장하는 것이 현실적으로 훨씬 현명한 선택입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말하면 전장 설계로의 경력 이직은 “가능은 하지만 난이도는 높은 편”입니다. 다만 불가능하진 않습니다. 품질 3년+AS 1년은 현장 문제 원인 분석, 도면·사양서 이해, 변경관리(ECR/ECO) 경험으로 설계와 연결할 수 있어요. 특히 전장은 인터페이스·신뢰성·고장모드(FMEA) 이해가 강점입니다. 다만 CAD 실무 경험은 사실상 필수라, 없으면 서류에서 밀릴 확률이 큽니다. 최소한 AutoCAD 전장도면, EPLAN/ECAD 중 하나는 단기 포트폴리오로 보완해야 합니다. 또한 회로 기초, 규격(IEC/선급), 하네스 이해를 갖추면 전환 가능성이 올라갑니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%경력직으로 이직을 생각을 하신다면 산업군이 일치하고 직무연결성이 있는 것이 좋습니다. 그렇지 않다면 불가능은 아니지만 다소 어려움이 있습니다. 따라서 이런 부분들이 염려가 된다면 경력을 포기하고 중고신입으로 넣는 것이 더 낫습니다.
전문상담HL 디앤아이한라코이사 ∙ 채택률 63%안녕하세요 성실히 답변 드릴게요 , 채택바랍니다^^ 가능은 함, 단 신입~경력초기 설계로 현실적 품질·AS 경력 → 설계 검토·표준·문제해결 강점으로 연결 가능 전장설계는 CAD 경험 없으면 불리 (필수 수준) 전략: 설계 협업 이력 강조 + CAD 단기 학습/포트폴리오 👉 완전 전환은 쉽지 않지만, 우회 진입은 충분히 가능
- 대대한민국취준생파이팅포스코코부사장 ∙ 채택률 68%
안녕학세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 설계 직무로의 이직은 쉽지 않다고 판단됩니다. 일반적으로 경력직으로 이직을 진행할 경우 이전 직장에서 수행하신 직무 내용을 중점적으로 평가하게 됩니다. 본인께서는 품질 분야에서 상당수의 경력사항을 쌓으신 상황이므로 경력직으로 이직을 추진할 때 품질관리 직무 분야에 지원해주시는 것이 유효하며, 해당 직무에 지원할 경우 본인만의 강점을 가장 잘 살릴 수 있습니다. 참고하십시오.
함께 읽은 질문
Q. 앞으로의 방향 조언 부탁드립니다(학점, 편입 등)
안녕하세요. 현재 세는나이25세, 6급 군면제 남성입니다. 정말 고민하다가 현직자분들께도 조언을 얻고 싶어 질문드립니다! 현재 저는 수도권 4년제 전자+기계 섞은 과에서 2년동안 휴학 후 복학하여 3학년을 마친 상태이며 1, 2학년때 통원 치료로 자포자기했던 상황이라 총 학점 평균은 2.46 입니다..(3학년 2학기는 3.2 마무리) 휴학중 했던 개발이 너무 재밌고 자신이 있어 올해 인서울 중상위 컴공, 소프트웨어 학과로 편입을 생각합니다. 다만 여기서 제가 고민되는게 1. 편입 성공 후, 졸업하여 입사 지원할 때 기업은 전적대 학점을 얼마나 보는지와 편입한 대학에서 성적이 좋아도 불이익이 클까요? 서류 엑셀컷 학점 기준이 3.5라면 편입 후 대학에서 3.5이상을 받아도 탈락일까요? 또는 전공이 다르니 커버가 가능할까요? 2. 질병휴학 조건이 6개월 이상 입원이라 저는 2년 휴학을 일반휴학으로 하였습니다. 이걸 기업에선 공백기로 칠까요? 아니면 군면제 여부가 뜨니 소명이 될까요?
Q. 건축공학 과목 선택 관련
현재 철골콘크리트 구조1 과목을 들을지 말지 고민입니다. 전공 필수는 아니며 철골구조라는 과목이 전공필수이기에 거기서 한 번 더 공부할거라 생각이됩니다.깊게 파고등진 않겠지만.. 이미 구조역학 과목을 들었고 현재 고민중인 이유는 학점때문입니다. 철근콘크리트는 상평이며 소수학과이기에 학점따기 쉽지 않습니다. 차라리 그 시간에 다른 과목에 집중하는 것이 낫지 않겠냐는 것이 제 입장이며 구조 분야는 가지 않을 겁니다.
Q. 인수인계 자료를 어느 정도로 만들어야할까요..
중소기업에 입사한 사회초년생입니다 입사 후 줄퇴사가 이어져왔는데, 그 중엔 저의 사수와 타부서 사람 총 2명이 있었습니다. 그런데 회사는 인원충당 없이 저에게 두사람의 일을 하도록 갑작스레 통보했습니다. 다음날부터는 제가 모든 실무를 바로 했지요.. 몇달을 버티다 저 또한 퇴사하려고 하는데 인수인계 자료 작성 때문에 너무 마음이 갑갑하여 하소연 글 올립니다 ㅠ 10년 가까이 모든 자료 관리가 엉망으로 되어온 회사입니다. 때문에 제가 받은 인계 파일 3개는 전체 업무의 50%만 정말로 대충 다루고 있습니다. 이런 상황에 3개 직무와 새로운 시스템 운영 매뉴얼을 포함하여 인계 파일을 작성하려니 막막합니다. 게다가 퇴사 통보 이후 남은 기간이 짧아 업무 병행 고민도 많습니다. 너무 부담 안 가지고 기본만 하고 나가면 된다는 것도 알지만.. 제가 이렇게 0에서 시작하는 인수인계 자료 작성이 처음이어서요 ㅠ 퇴사 후 두번 다시 연락 받고 싶지 않은 이상한 회사라 고민이 많습니다..
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

