Q. 졸업 유예 혹은 졸업 고민

답변 4

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  멘티분이 기다리는 그 면접이 정말 가고 싶은 회사였다면 유예신청을 하지 않고 8월 졸업으로 가시면 된다 생각이 됩니다. 하지만 다른 기업을 생각하고 계셨다면 저는 유예를 하고 다음 기회를 노리는 것이 맞다 사료됩니다.

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• 로

  로지스틱스HL홀딩스

  코대리 ∙ 채택률 74%

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  채택된 답변

  안녕하세요, 아래와 같이 답변드립니다. 보통 1년 이상부터 공백기라는 수식어가 붙습니다. 사실 제 입장은 그 마저도 면접에서 대응만 잘하면 큰 의미 없다고 보구요. 졸업 전부터 중견 기업 정규직 면접 두 곳을 붙을 정도라면 그 두 곳을 떨어졌다고 한들 1년 안에 다른 회사에 입사할 뛰어난 역량을 갖추셨습니다. 괜히 유예를 선택하여 예상치 못한 곳에서 불이익을 받지 마시고 졸업을 선택하시길 바랍니다. 취준생들이 졸업을 유예하여 대학생 신분을 의도적으로 연장하는 전략은 기업에서도 익히 알고 있는 전략이니, 취업을 장기간 포기할 계획이 아니시라면 정상적으로 졸업을 하시길 바랍니다. 추가적인 질문은 댓글 부탁드립니다. 감사합니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 졸업 유예와 졸업생의 취업에서의 차이는 생각보다 크지 않으며, 실제로 기업 인사담당자들은 졸업 유예나 졸업 후 공백기 자체보다 해당 기간에 무엇을 했는지 더 중요하게 평가합니다. 졸업 유예의 장점은 졸업예정자 전형 지원, 대학생 신분 유지로 인한 각종 혜택, 인턴·공모전 등 학생 대상 프로그램 참여가 가능하다는 점이 있지만, 일부 기업에서는 졸업 유예를 길게 가져가는 것에 대해 부정적으로 볼 수 있고 추가 등록금이 발생할 수 있습니다. 반면 졸업을 한 뒤 취업 준비를 하더라도, 공백기 동안 자기계발이나 실질적인 경험을 쌓았다면 불이익이 크지 않으며, 실제로 인사담당자 중 공백기를 문제 삼는 비율은 매우 낮은 편입니다. 졸업 유예를 해도, 졸업을 해도 중요한 것은 그 기간 동안의 경험과 자기계발이며, 면접에서는 해당 기간에 무엇을 했는지 논리적으로 설명할 수 있으면 충분합니다. 멘티님 상황처럼 입사 조건이 8월 내 졸업이라면, 최종 합격 발표 이후 졸업이 가능한지 학교에 문의해보고, 불가능하다면 졸업 후에도 자신 있게 취업 준비를 이어가셔도 큰 문제가 없습니다. 채택부탁드립니다!

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• 초

  초콜릿두목KT&G

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님 저라면, 취업을 안 했더라면, 졸업유예를 신청하는게 더 좋을 것 같습니다. 어차피 합격을 하면 졸업유예 취소를 하면 되기 때문에 괜찮다고 보여집니다. 도움이 되셨다면 "채택하기" 눌러주시면 감사드립니다.

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