신입과 주니어 경력으로 지원하는 것에는 몇 가지 차이가 있습니다.

신입으로 지원할 경우, 경력이 없는 지원자로 간주되어 직무에 대한 교육이나 훈련을 받을 가능성이 높습니다. 이 경우, 경력을 기입하더라도 해당 경력이 신입 지원자에게 어떤 방식으로 도움이 될지에 대한 설명이 필요할 수 있습니다.

반면, 주니어 경력으로 지원할 경우, 이미 일정 기간의 경력을 보유하고 있다는 점에서 더 높은 수준의 역할이나 책임을 기대할 수 있습니다. 이 경우, 경력에 대한 레퍼런스 체크가 이루어질 수 있으며, 이전 직장에서의 업무 성과나 능력을 평가받게 됩니다.

결국, 선택은 본인의 경력과 지원하고자 하는 직무의 요구 사항에 따라 달라질 수 있습니다. 경력 3년이 있으므로, 주니어 경력으로 지원하는 것이 더 유리할 수 있습니다. 다만, 레퍼런스 체크의 신뢰성과 회사의 문화도 고려하여 결정하는 것이 중요합니다.

경력이 3년이나 되셨다면 경력직으로서 자격이 충분합니다. 통상적으로 3년 미만은 경력이라고 보기 어렵습니다. 따라서, 경력직으로 최종합격하시면 입사 시 처우 협상이 자격이 주어지는 것도 매우 중요한 판단 근거입니다.
레퍼런스체크가 걱정이신 듯 한데, 엄연히 후보자의 동의를 받지 않고 진행되거나 현 직장에 이직 사실을 사전에 유포할 경우 법적으로 문제됩니다. 말씀하신 사례는 아주 극히 드문 경우이니 안심하시고 진행하시기 바랍니다.

경력 3년이면 경력으로 지원하셔야죠. 경쟁율차이가 어마어마합니다. 레퍼첵을 양아치로 하는 경우는 거의 없습니다. 1%확률을 가지고 지원을 꺼리시는건 비합리적입니다.

안녕하세요 멘티님

3년이면 신입으로 지원시 해당 경력이 다버려지는데, 아깝지않다면 신입으로 하셔도 돼요.
저라면 경력으로 지원할것같네요.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

경력이 3년이나 되시기 때문에 신입으로 넣는건 너무 아깝다고 생각이 되어 주니어로 지원을 하시기를 바랍니다. 연봉에도 영향이 있기 때문에 경력을 살리시는 것을 추천합니다

안녕하세요 멘티님,

경력이 3년인데 신입으로 넣기는 비효율이라서 주니어로 지원하시고 기존에 근무 경력 인정받아서 연봉도 올리는게 좋습니다.

안녕하세요

경력이 있으면 경력직으로 하는게 좋죠
처우,연봉등에사 차등이 있으니까요

신입으로 지원하면 경력이 있어도 신입입니다

안녕하세요 멘티님

경력과 신입 차이는 계약 연봉 차이입니다.

경력 3년이 있으심에도 신입으로 지원하시면 면접에서 분명히 공격적인 질문이 들어올확률이 높고 긍정적으로 방어 대답하기는 어려울겁니다.

저라면 계약 연봉도 살리고 면접을 위해 경력직으로 지원할거같습니다

동종업계라면 3년 경력을 포기하고 신입으로 지원할 이유는 없을 것 같습니다.
개인적으로는 주니어 경력으로 지원하되 합격 이후 경력이 까일 수 있는 것을 인지하고 쓰시는 것이 좋아보입니다.

연봉 협상 희망 여부에 따라 결정하는 것이 좋습니다. 레퍼런스 체크를 할 경우, 현직장에서 우려되는 점이 있다면 연봉 협상 희망여부와는 관계없이 신입지원하는 것이 편할 것도 같네요.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


신입으로 지원시 경력을 인정받지 못할 수도 있습니다.
그게 상관없다면 신입으로 지원하셔도 됩니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!