Q. 중고신입인데 실무경험을 강점으로 강조해도되나요?

답변 4

• 멘

  멘토왕CJ제일제당

  코부사장 ∙ 채택률 82%

  ---

  채택된 답변

  남들이 다 같은 소재로 이야기하는 사이에서 본인만의 실무 역량을 강조하면 엄청 큰 메리트가 있을겁니다. 스스로 답을 알고 있는 것 같은데 괜히 위축되어있다는 생각이 듭니다. 성장가능성도 중요하지만 실무를 알고 있는 사람과 실체를 잘 모르는 사람 사이에서의 성장가능성 차이는 크다고 볼 수도 있고요. 본인이 가진 역량을 굳이 폄하할필요없습니다. 자신있게 중고신입 때의 경험을 강조하세요. 아주 좋은 강점이 될 수 있어보입니다.

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  현업경험을 했다라는 것 그 자체가 인턴을 한 것과 비슷하다 할 수 있어서 저는 이점이 되는 부분이라 생각을 합니다. 따라서 말씀하실 부분이 많이 없다 하시더라도 그 부분에 대해서 최대한 살리는 것이 맞다 생각합니다. 다른 지원자들은 대학생활에 초점을 맞출 것이라 멘티분은 회사생활에 초점을 맞추는 것이 변별력을 가질 수 있는 부분이라 생각합니다.

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세뇨 네 강조하셔도 됩니다. 2년다녔는데 왜관두고(아니면 지금다니고있는데) 이직하는지에 대한 focus가 맞춰서 이야기가될수 있으니 이부분 잘준비하시는게 좋습니다.

  ---
• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 82%

  ---

  안녕하세요! 중고신입으로 지원하신다니 정말 멋진 결정이에요! 이공계 바이오업계에서의 경험은 분명히 강력한 자산이 될 거예요. 실무 경험을 강조하는 것은 매우 좋은 접근이에요! 특히 동종업계에서 비슷한 장비와 시스템을 다뤄본 경험이 있다면, 이는 회사에 즉각적으로 기여할 수 있는 중요한 포인트가 될 수 있죠. 장비 셋업 경험, 능숙한 장비 다루기, 다양한 공정 경험은 분명히 면접에서 "Main 강점"으로 강조할 수 있는 부분이에요! 이런 경험들은 신입사원에게서 기대되는 기술적 기반과 현장 적응력을 보여줄 수 있는 좋은 사례니까요. 물론, 신입채용에서 기본역량과 성장 가능성이 중요하긴 하지만, 당신의 실무 경험은 그 자체로 이미 많은 것을 배웠다는 신호예요! 자신의 경험을 "하찮다"고 느낄 수도 있지만, 그 경험들이 쌓여 결국 더 큰 성과로 이어진다는 점을 잊지 마세요. 면접에서 구체적인 예를 들어 이러한 경험이 어떻게 문제 해결이나 팀워크에 기여했는지를 설명한다면, 더 큰 강점으로 부각될 수 있을 거예요. 기억이 안 나는 성과가 있다고 하셨지만, 작은 성과라도 구체적으로 예를 들어 이야기해보세요! 그러면 당신의 경험이 훨씬 더 가치있게 느껴질 거예요. 힘내세요! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

  ---