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현재 회사에 재직중이며 다른 기업에 지원을 했습니다. 경력칸에 재직중 표기가 없고 퇴사일에 서류 작성일로 적으라고 나와있어서 서류 제줄한 날짜로 기입했습니다. 그런데 나중에 제출된 이력서 확인을 해보니깐 가장 아래칸에 서류 작성일이 서류 홈페이지을 연 날이더군요. 이런경우 서류나 면접에서 불이익이나 합격취소가 될 수도 있는지 궁금합니다.
2025.11.19
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내년 2월 졸업예정인 화학공학과 학생입니다. 1년 휴학(취업목적X),학점 4.1/4.5, 3개월짜리 반도체 이론 교육(데이터 분석, 공정,소자교육),단기 공정 실습,adsp,토스 IH 라는 스펙을 가지고 올 하반기 취준에 들어갔지만, 현재까지 서류에서 전부 탈락하면서 내년 상반기를 목표로 취업준비를 해야하는 상황입니다. 졸업을 할 경우 상시채용을 노리며 직무 경험을 얻거나 취업이 된다면 좋겠지만, 현재 가진 스펙과 변화없이 상반기를 노릴텐데 하반기와 같은 결과를 가져올 경우 이때는 재학생이 아니기에 졸업 후의 공백기가 될까봐 부담이 됩니다. 반면에 졸업 유예를 할 경우 재학생 신분으로 졸업 후 공백기를 줄이고 재학생이 가능한 인턴,교육들을 지원해볼 수 있다는 메리트가 있지만, 인턴이나 교육에 참여하지 못한다면 스펙 변화엔 도움이 되지않는다는 점입니다. 결국 직무 경험의 필요+공백기의 부담이라는 두 요인으로 인해 졸업과 졸업 유예 중 어떤 것이 더 나은 선택인지 고민이 됩니다.
안녕하세요? 면접 제안이 온 회사에 면접 관련 문의 후 답변을 받았습니다. 문자였으면 감사 인사를 드렸겠지만 업무 메일의 경우 감사 인사를 다시 받는게 번거롭다는 분들도 많으셔서 어떻게 해야 할 지 고민입니다. 아무 답장을 하지 않아도 지원자로서 무례해 보이지 않을까요?혹은 감사 인사를 메일로 다시 드리는 게 좋을까요?
안녕하세요 현직 선배님들 이번에 반도체 기업 1차 면접으로 비대면 PT 면접에 합격하고 2차 대면 면접을 보게 됐습니다. 면접 후기를 찾아보니 1차 비대면 PT 면접, 2차 대면 실무진 + 임원 면접으로 사실상 2차, 3차 면접까지 진행하는 것 같더라구요 그런데 실무진 면접은 1차 비대면 PT 면접때 이미 본부장님, 팀장님과 진행했어서 2차 실무진 면접을 한번 더 대면으로 본다는 채용 과정이 처음이라 조금 당황스럽습니다. 직무, 전공 관련한 질문은 이미 1차 비대면 PT 면접때 받았는데 이렇게 2차 면접으로 한번 더 실무진 면접을 보는 이유가 뭘까요?? 의도를 알아야 준비를 할텐데 혹시 조언 가능하신 선배님들 답변 부탁드립니다. 감사합니다!
내년 2월 졸업예정인 화학공학과 학생입니다. 1년 휴학(취업목적X),학점 4.1/4.5, 3개월짜리 반도체 이론 교육(데이터 분석, 공정,소자교육),단기 공정 실습,adsp,토스 IH 라는 스펙을 가지고 올 하반기 취준에 들어갔지만, 현재까지 서류에서 전부 탈락하면서 내년 상반기를 목표로 취업준비를 해야하는 상황입니다. 졸업을 할 경우 상시채용을 노리며 직무 경험을 얻거나 취업이 된다면 좋겠지만, 현재 가진 스펙과 변화없이 상반기를 노릴텐데 하반기와 같은 결과를 가져올 경우 이때는 재학생이 아니기에 졸업 후의 공백기가 될까봐 부담이 됩니다. 반면에 졸업 유예를 할 경우 재학생 신분으로 졸업 후 공백기를 줄이고 재학생이 가능한 인턴,교육들을 지원해볼 수 있다는 메리트가 있지만, 인턴이나 교육에 참여하지 못한다면 스펙 변화엔 도움이 되지않는다는 점입니다. 결국 직무 경험의 필요+공백기의 부담이라는 두 요인으로 인해 졸업과 졸업 유예 중 어떤 것이 더 나은 선택인지 고민이 됩니다.
안녕하세요? 면접 제안이 온 회사에 면접 관련 문의 후 답변을 받았습니다. 문자였으면 감사 인사를 드렸겠지만 업무 메일의 경우 감사 인사를 다시 받는게 번거롭다는 분들도 많으셔서 어떻게 해야 할 지 고민입니다. 아무 답장을 하지 않아도 지원자로서 무례해 보이지 않을까요?혹은 감사 인사를 메일로 다시 드리는 게 좋을까요?
안녕하세요 현직 선배님들 이번에 반도체 기업 1차 면접으로 비대면 PT 면접에 합격하고 2차 대면 면접을 보게 됐습니다. 면접 후기를 찾아보니 1차 비대면 PT 면접, 2차 대면 실무진 + 임원 면접으로 사실상 2차, 3차 면접까지 진행하는 것 같더라구요 그런데 실무진 면접은 1차 비대면 PT 면접때 이미 본부장님, 팀장님과 진행했어서 2차 실무진 면접을 한번 더 대면으로 본다는 채용 과정이 처음이라 조금 당황스럽습니다. 직무, 전공 관련한 질문은 이미 1차 비대면 PT 면접때 받았는데 이렇게 2차 면접으로 한번 더 실무진 면접을 보는 이유가 뭘까요?? 의도를 알아야 준비를 할텐데 혹시 조언 가능하신 선배님들 답변 부탁드립니다. 감사합니다!
답변 5
채택된 답변안녕하세요 멘티님, 우선 면접까지 가신다면 재직중 여부 관계없이 이력, 학력이 만족이 되니까 부르는 것이기 때문에 큰 문제가 없을 것 같구요, 면접관이 궁금하면 아직 재직중인지 면접 중에 확인할 것으로 보입니다. 서류 필터링이 걱정이신 부분 같은데, 이미 퇴사일을 서류 작성일로 적으라고도 했고, 제출일이나 작성일이나 크게 게의치 않을 것이기 때문에 재직중일 것으로 여길 것입니다. 그래서 해당 건으로 불이익이 없을 것이고, 퇴사일이 있는데 퇴사일을 잘못 기입한것도 아니고 만약 이런것에 불이익을 준다면 회사가 이상한 곳 같습니다. 멘탈 관리 연습한다 생각하시고 해당부분 빨리 떨쳐내셔서 면접준비에 임하시는게 좋을 것 같습니다. 화이팅 하세요!
채택된 답변멘티님, 경력칸 퇴사일을 실제 퇴사하지 않은 시점으로 기재한 것은 채용시 일종의 '허위사실' 표기로 간주될 수 있으며, 채용서류·입사안내에 따라 합격취소 등 불이익이 발생할 수도 있습니다. 다만 오기로 인한 비고의적 오류이거나, 이후 면접·입사과정에서 실제 재직중임을 명확하게 소명하면 대부분 수정·정정이 가능하며, 단순한 날짜 실수는 큰 불이익 사유로 삼지 않는 곳도 많습니다. 꼭 합격/면접 전에 인사담당자에게 사실관계와 착오를 먼저 알리는 것이 가장 안전하며, 정확한 경력증명서·재직증명서로 입증 가능하면 취소 사유로 인정받지 않는 경우도 많습니다. 허위기재가 심각하거나, 경력기간 등 당락 결정에 직접적 영향을 주었을 경우에는 채용취소·해고 사유로 쓰일 수 있으니 주의해야 합니다. 결론적으로 단순 착오라면 먼저 업체에 연락 후 정정 신청, 향후 면접과 입사 시 사실대로 설명하면 무리 없이 진행 가능합니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!
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