중소기업에서의 경험은 대기업으로의 이직에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 중소기업에서 쌓은 실무 경험은 실제 업무에 대한 이해도를 높이고, 다양한 상황에서의 문제 해결 능력을 기를 수 있는 기회를 제공합니다.

대기업에 지원할 때는 지원자의 경험과 역량이 중요하게 평가되므로, 중소기업에서의 경력이 반드시 평가절하되는 것은 아닙니다. 오히려 실질적인 경험이 있음을 강조하면, 대기업에서도 긍정적으로 받아들여질 수 있습니다.

취업 준비 시간을 더 가지는 것이 대기업 진입에 도움이 될 수 있지만, 중소기업에서의 경험을 통해 기술적 역량을 강화하고 네트워크를 넓히는 것도 중요한 전략입니다. 따라서, 중소기업에서의 경험을 쌓으면서 대기업에 대한 준비를 병행하는 것이 바람직할 수 있습니다.

안녕하세요 멘티님,

너무 중소기업은 평가 절하가 확실히 있고 어느정도 규모의 중견기업이면 충분히 전적회사를 감안해서 재취업시 유리함이 있다고 보시면 됩니다.

네 첫 커리어가 중소라면 그것이 멘티분을 판단하는 주홍글씨가 될 것이기 때문에 비추천합니다. 대기업 최종까지 가셨다면 스펙은 어느정도 수준이 된다라는 말과 같아서 중소에 가기엔 아쉬운 분이라 생각합니다

안녕하세요

저는 중소기업이라도 직무가 일치하기에 가는걸 추천드립니다.

중고신입 지원 시 전 직장의 규모는 크게 중요하지 않습니다.
신입을 채용하는데 있어서 전직장의 규모가 중요할 필요가 없습니다.

지금 멘티님의 스펙이 10점이라고 할 때, 중소에서 직무 유관 경험을 하면 거기서 당연히 플러스 요인이 있을 수 밖에 없습니다.
어차피 신입을 뽑는거라면 그런 경험 있는 사람을 더 뽑으려고 하겠죠.
어? 중소기업 출신이야? 탈락. 이라고 생각하는 사람은 없습니다.

안녕하세요

졸업하신지 얼마나되셨나요? 1년넘었다면 그냥 취업하시고 추후 기회를 다시 노려보는게 좋습니다.

안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다.
중소기업에서 이직한다고 평가절하한다는 건 처음 들어봐요
이전 직장 관심 가지는 사람도 없고 들어오면 다 똑같아요
쌩신입보단 짧은 기간 경력 가지고 가는걸 추천해요
도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

안녕하세요.
요즈음 취업 트렌드나 시장상황을 볼때, 단순 신입보다 관련 직무에 종사하는 중고신입을 여하불문하고 더욱 선호하는 편입니다.
또한 취업시장 자체가 좋지 못하다보니 중고신입으로 이직을 준비하는 코스도 좋다고 생각합니다.
무조건 신입으로 지원하는 것보다 메리트가 존재하니 이러한 점들을 잘 고려하여 판단하시면 될 것 같아요

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


중소기업이라도 경험을 쌓는 것을 추천드립니다.
꾸준히 준비한다고해서 대기업에 무조건 합격한다는 보장이 없습니다.
경력을 쌓고 본인의 역량을 키워 중고신입이나 경력으로 이직하는 것도 방법이라고 생각합니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!

안녕하세요.

중소이지만 증착 관련이기에 충분히 괜찮을 것 같습니다.