Q. 중고신입 노리기 vs 인턴 및 자격증 따기

답변 9

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  멘토486신세계

  코이사 ∙ 채택률 53%

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  중고신입으로 도전한다고 하면 나중에 대기업 지원도 노려보시면 좋을 듯 합니다. 일단 품질쪽 자격증은 먼저 따시는게 좋겠습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 이미 졸업을 하신 상황이라면.... 일단 둘다 도전하시고 먼저 되신곳에 가시는게 좋아보이네요 1. 중소기업으로 먼저가신다면 중고신입 혹은 경력직으로 도전 2. 인턴이 되신다면 인턴하시면서 신입같이 도전해보세요

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  일단 이런 경우에는 무조건 1번이 더 나은 선택지가 되는 거고요. 인턴과 정규직은 솔직히 비교할 부분이 안 됩니다. 정규직이 아무리 소규모 기업의 정규직이라 할지라도 대기업 인턴과 중소기업 정규직을 비교한다고 했을 때 무조건 중소기업 정규직을 선택하셔야 됩니다. 경력 커리어 관점에서 퀄리티 자체가 완전히 다릅니다. 무조건 1번을 선택하시기 바랍니다.

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 1번 추천드립니다. 품질 직무에 있어서 자격증은 필요 없구요, 실무 경험을 이기는 스펙도 없습니다. 윗분 중에 중소기업 경험이 도움이 안된다고 하는데 저는 그렇게 생각 안합니다. 실무 경험 쌓는데 회사의 규모가 뭐가 중요한가요? 실무 경험을 쌓는게 중요하죠. 중고신입 지원 시에 전회사 규모는 중요하지 않습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저는 2번을 추천을 드리는 것이 중소기업에서의 경험은 크게 메리트가 있지 않습니다. 중소기업이라는 타이틀로 멘티분을 평가절하할 수 있기 때문에 커리어적인 면을 본다면 중소기업의 타이틀이 멘티분에게 절대로 이점이 되지 않습니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 저라면 짧게 인턴하면서 자격증 따고, 중견기업 이상으로 지원을 할 것 같습니다. 그 이후 경력 쌓고, 단계적으로 상승을 노릴 것 같네요. 솔직히, 공백기도 없는 상태에서 중소는 너무 낮추는 선택이지 않나 싶습니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 인턴이나 자격증보다는 정규직 실무 경험이 더 도움 됩니다. 중고신입을 노려보시는 것을 추천드립니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 관련된 직무라면 무조건 정규직 실무 경험이 더 나을 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 중소기업에서 바로 대기업으로 중고 신입도 어렵기에 지금은 6시그마자격증 및 자동차 교육이 필요합니다. 그래서 인턴을 하며 자격증 준비하며 중견이상 노리시는게 좋습니다.

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