Q. 중고신입 이직 시 전 직장 인지도

답변 8

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 중고신입 이직의 경우 직장의 인지도 보다는 직무 관련성을 보는 편입니다. 따라서 직무만 일치한다면 너무 걱정하실 필욘 없어보입니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 승

  승싱드림텍

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  직장 규모보다는 업무를 하면서 경쟁력을 쌓고 이 경쟁력이 지원 직무와 얼마나 잘 맞는가가 중요하다고 생각합니다

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 아무래도 어느정도 인식의 차이때문에 경쟁력차이는 발행할수 있습니다 다만 멘티님의 경험했던 내용 능력등에 따라서 충분히 cover할수 있으니 참고부탁드립니다 .

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• 회

  회로설계멘토LIG넥스원

  코과장 ∙ 채택률 73%

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  중고신입으로 이직할 때 전 직장의 인지도가 영향이 있기는 하지만, 절대적인 요소는 아닙니다. 중요한 것은 본인이 해당 직장에서 어떤 업무를 했고, 어떤 성과를 냈으며, 이를 통해 얼마나 성장했는지입니다. 대기업이나 네임밸류가 높은 회사 출신이면 서류 통과에서 유리할 수 있지만, 실제 이직 과정에서는 직무 역량과 경험이 훨씬 중요하게 평가됩니다. 특히, 매출액이나 인지도가 낮은 기업 출신이라도 실무에서 의미 있는 경험을 했다면 충분히 경쟁력을 가질 수 있습니다. 제가 방산기업에서 HW 설계를 하면서 느낀 점 중 하나가, 회사 이름보다는 실무에서 어떤 프로젝트를 담당했고, 어떤 성과를 냈는지가 더 중요하다는 것입니다. 이직을 준비하실 때는 "현재 회사의 인지도를 보완할 수 있는 요소"를 강조하는 것이 필요합니다. 힘든 이직 준비 과정이겠지만, 본인의 강점을 잘 정리해서 좋은 결과 얻으시길 바랍니다. 추가적으로 궁금한 사항이 있으시면 채택해주시고 댓글로 추가 질문 상세히 남겨주시면 더 답변드리겠습니다. 채택 부탁드리고 취업 성공을 기원하겠습니다!

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• 홍

  홍원멘토삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 70%

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  안녕하세요 실제 인지도보다는 했던 업무나 경험이 더욱 중요합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 감사합니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 맞습니다. 이직시 고려가 되는 것이 이전 회사의 네임벨류 및 규모가 들어갑니다. 그래서 중소에서 대기업 점프업 이직이 현실적으로 불가능에 가깝다고 말씀드리는 사항입니다

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 중고신입 전략으로 신입 채용에 지원을 하더라도 전직장의 네임벨류 및 인지도 또한 상당히 도움이 됩니다.그건 어쩔 수 없는 부분이구요. 다만, 멘티님은 인지도가 적다고 생각하지만, 직원수가 900명 이상이라면 이름모를 중소기업 보다는 훨씬 도움이 될 겁니다. 그리고, 인턴이나 계약직 경력으로 신입 채용에 밀어부치는 사람들보다 훨씬 앞서나간다고 보시면 되기 때문에 준비 잘 해보셨으면 합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님. 900명 이상 정도의 회사면 인지도가 없을수 없고 어느정도의 규모는 있을것이니깐 경쟁력이 있을순 있습니다. 900명이면 중견이상급으로 볼수도 있습니다.

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