면접 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 중소기업 면접
보통 1차 서류평가에서 선발 인원대비 몇명이나 합격시키나요? 합격자를 정해놓고 면접을 보는 걸까요?
답변
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안녕하세요.
서류에서는 회사마다 다르지만 보통 10-15배정도
는 뽑습니다.
합격자는 최종면접에서 결정합니다.
서류에서는 회사마다 다르지만 보통 10-15배정도
는 뽑습니다.
합격자는 최종면접에서 결정합니다.
안녕하세요
보통 합격자 To가 있습니다.
경쟁률은 그때 그때 틀려요 6~10대일정도 됩니다.
보통 합격자 To가 있습니다.
경쟁률은 그때 그때 틀려요 6~10대일정도 됩니다.
기업마다 상이하지만 통상 면접은 약 3~4배수 정도로 뽑는다고 보시면 됩니다.
회사마다 다르지만 1차는 보통 5~7배수, 2차는 3~5배수 정도로 뽑습니다.
물론, 진리의 회바회입니다.
물론, 진리의 회바회입니다.
대기업, 중견, 중소 등 기업 규모를 막론하고 서류 합격자 커트라인이나 경쟁률은 정해져 있는 바가 없습니다. 다만 일반적인 관점에서 추정하건데, 5배수 내외 정도를 고려한다고 볼 수 있습니다. 물론 기업 규모가 작을 수록 지원자 수 역시 적고 개개인의 서류를 채용팀장이 건별 확인하면서 면접 대상자는 더 줄어들 수 있습니다.
안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.
중소기업의 경우 면접 배수는 상대적으로 적게 정해놓는 편입니다.
보통 합격자의 3~5배수정도 유지하는 걸로 알고 있습니다.
도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!
취업에 성공하시길 바랍니다!
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.
중소기업의 경우 면접 배수는 상대적으로 적게 정해놓는 편입니다.
보통 합격자의 3~5배수정도 유지하는 걸로 알고 있습니다.
도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!
취업에 성공하시길 바랍니다!
안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다.
합격자를 미리 정하진 않아요
보통 최종 합격자 기준으로 5배수 정도 뽑을거예요
도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^
합격자를 미리 정하진 않아요
보통 최종 합격자 기준으로 5배수 정도 뽑을거예요
도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^
채택
안녕하세요 멘티님,
서류는 보통 5배 정도의 인원을 채용 합니다.
중소기업은 서류에서 보고 뽑을 사람만 왠만하면 부릅니다.
서류는 보통 5배 정도의 인원을 채용 합니다.
중소기업은 서류에서 보고 뽑을 사람만 왠만하면 부릅니다.
채택
보통은 대기업 기준으로는 5-10배수정도인데 중소라면 배수가 더 적을수도 있습니다
채택
모든 회사마다 저마다 기준이 달라 정확한 규칙은 없으나, 일반적으로 1차서류는 5배수에서 많게는 10배수 정도로 진행될 것 같아요
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2024.12.30