Q. 직무냐 회사규모냐,,,중소기업 채용 직무 정규직 VS 유망한스타트업 사업관리 인턴 VS 스타트업 채용 인턴

답변 8

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  anzstudy노무라금융투자

  코차장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  안녕하세요, 제 사견으로는 신입으로는 여자 기준 나이가 있으신 편이 되어가기 때문에, 우선은 중소라 하더라도 정규직으로 최소 2-4년 경력을 쌓으시는 것을 추천 드립니다. 그 후에 계약직 경력 포함해서 3-5년차 대리급으로 희망하시는 산업, 유망회사, 인사직무 (더 구체적으로 채용, 노무, HRD, C&B 중에 어느 전문성을 더 쌓으실 것인지) 로 이직하는 것이 좋을 것으로 생각됩니다. 알려주신 스타트업도 정규직이었다면, 중소보다는 포텐이 높아서 약간의 하이리스크 하이리턴으로 스타트업을 추천드렸을 것 같지만, 인턴이기 때문에 정규로 이어지지 않는다면 더 애매한 상황이 될 것 같습니다. 경기가 좋지 않아서 (준)대기업도 채용이 활발하지 않기 때문에 차라리 안정적으로 경력을 쌓고, 필요한 자격증, 역량, 경험들을 쌓으면서 3-5년차 체우시는 중이라 하더라도 중간에 유망 스타트업, 희망하시는 직무, 산업, 노무사 시험 등 좋은 기회 있으시면, 계속 이직을 시도해보시는 것을 추천 드립니다. 공백을 빨리 줄여가는 것이 중요하겠다는 생각이 듭니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다. 화이팅 하세요!

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 기업의 규모보다는 본인이 미래하고 싶고 이직하고자 하는 직무와의 연관성이 가장 중요합니다. 이를 생각하시고 입사를 선택하시면 되겠습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저는 중소기업과 스타트업은 같다 생각을 하며 중소보다는 유니콘 스타트업에서 시작을 해보시는 것도 좋다 생각합니다. 회사가 성장을 해갈수록 멘티분의 입지와 커리어가 함께 성장을 하는 매력이 있다 생각합니다

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 저는 중소 정규직 추천드립니다. 일단 원하는 직무가 '인사' 직무이기에 인사 직무하는게 맞습니다. 사업관리하다가 인사로 돌릴순 없고, 그럼 앞으로 사업관리 커리어를 타야 합니다. 인사 경험을 통해 이직 점프업 하는게 더 낫지 않나 생각합니다. 인턴/정규직 차이도 있구요.

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• 핫

  핫뜨거뜨꺼에릭슨엘지엔터프라이즈

  코부장 ∙ 채택률 60%

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  인사 관련 직무가 티오가 굉장히 적기 때문에, 규모가 작은 곳에서부터 큰곳으로 이직하는 것을 추천드립니다. 사업관리 인턴하시면, 이도저도 아닌 스펙이 되실 것 같아요.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 중소기업 정규직 이후 이직을 준비하세요. 적어도 정규직 경력 한줄이라도 있어야 이직하는데 도움이 될 겁니다. 나이도 어느정도 있고, 공백기도 있는 상태에서 계약직, 인턴 경력 쌓아도 향후 커리어에 1도 도움 안됩니다. 고민을 할 필요가 없는 부분을 고민하시는 것으로 보여집니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 이건 고민의 대상도 아니고 지금 멘티님 나이로 봐도 중소기업 정규직으로 가셔야 합니다. 정규직으로 경력으로 이직해야지 인턴을 하실것도 아니고 스타트업은 경력으로 인정도 평가 절하되기에 중소기업에서 정규직 입사를 하는게 맞습니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  이건 사실 고민할 것도 안 되는데요. 인턴과 정규직은 비교 자체가 불가능합니다. 아무리 좋은 대기업이나 유망한 기업의 인턴이라도 작은 규모의 소규모 기업 정규직이라면 뒤도 보실 것 없이 무조건 정규직을 택하셔야 됩니다. 커리어를 쌓는 데 있어서 업무의 퀄리티 자체도 정규직과 인턴은 하늘과 땅 차이라 고민하실 것도 없는 선택지입니다.

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