Q. 직무와 연관되는 성격이 아니라면 어떻게 해야할까요.

답변 8

• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 멘티님 약간씩만 잘 짜맞춘다면 큰 문제는 없어보입니다. 1. 자기주도적 역량은 성실성과 연계가 됩니다. 특히 설계는 계속 발전되는 기술을 Catch-up 하고 반영하여 더 나은 제품을 만들 수 있어야 하기 때문에, 자기주도적 역량이 성실성을 포괄하면서 더 좋은 역량이라 할 수 있어요. 2. 관리능력은 계획성과 맞습니다. 설계는 철저하게 프로젝트성으로 이루어지기 때문에 기일을 잘 맞추는 것이 중요합니다. 그리고 둘 다 비슷한 역량이기 때문에 멘티님께서 괜찮다 싶은 용어를 고르시면 좋을 듯 합니다. 3. 리더십은 설계와 맞지 않습니다. 리더십보다는 협업능력으로 명명하는 것이 좋아요. 그리고 그 부분이 꼼꼼함보다는 더 나을 겁니다. 설계는 고객의 요청을 수렴하는 영업 그리고 실제 양산하는 생산, 품질과 계속 의견을 조율해야 하기 때문에 협업능력이 매우 중요합니다. 어느 부분이라도 조율하지 못하면 설계가 엉망으로 되는 것입니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 리더형이 있고 팔로워형이 있습니다. 설계는 꼼꼼함,계획성이 중요한 요소는 맞고 상담관님은 전체를 보고 하는 이야기이고 신경쓰실 필요 없고 팔로워형 성향이 맞다면 그렇게 적으셔도 됩니다. 안되는 성격 억지로 끼워 맞추면 면접 낭패볼 확률이큽니다.

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• a

  abcdefgg한국에너지공단

  코차장 ∙ 채택률 95%

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  안녕하세요, 답변드립니다. 질문자분께서 기재해주신 것 대로 일장일단이 있습니다. 다만 지극히 취업의 관점에서 바라볼 때는 저는 질문자분 의견이 맞다고 보는쪽입니다. 다만 너무 핏하게 맞는게 아닌(누가봐도 끼워맞추기) 수준에서 작성하는 것이 맞다고 사료됩니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 저도 컨설팀담당자하고 동일한 의견입니다. 원래 성격과 사례를통해서 일관성있게 작성하고 업무에 도움되는 점을 강조하는점이 좋습니다. 설계에서도 나중에 리더가 되기도해야하니까요

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• 코

  코노무롯데케미칼

  코과장 ∙ 채택률 78%

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  자소서에 몇 가지 문항이 있다면, 해당 문항에서 각각 성실성과 리더십을 표현해주면 좋겠습니다. 사람이 성실하면서 리더십을 가질 수 있으니까요. 해당 직무에서 필요로되는 역량에 더 비중을 두는 것이 좋을것 같습니다만, 그것은 필수 역량이라 한다면, 플러스 알파로 리더십 역량을 가진 느낌이면 좋을것 같습니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  언급하신 부분대로 직업과 개인의 성향간의 상성이 존재하는게 사실입니다. 만약 안맞는 부분이라면 인적성에서 걸러지실 확률이 높습니다. 후자가 정석이나 마찬가지라 본인의 성향에 맞는 직무선택이 최우선이 되셔야 합니다. 억지로 끼워맞추는데는 한계가 있을수 밖에 없습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  성격은 중요한 부분이 아니라 생각이 되나, 업무/직무와 연관된 사례, 경험을 끼워넣는 것은 맞는 방법이라 생각을 합니다. 성격이라는 부분은 행동적인 것이라서 사실확인이 어렵지만 사례나 경험은 연관성이 있는 것이 좋습니다.

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  꼼꼼함, 계획성 중요하긴 한데 사실 정도의 차이지 누구나 다 가지고 있는 특성이라고 생각합니다. 그래서 잘만 포장해서 내가 엄청 꼼꼼/계획 스타일이 아니더라도 어느정도 내가 나의 성격을 바탕으로 뭔가 빛을 발했던 경험이 있다면 그걸 토대로 작성해보시는 것도 나쁘지 않다고 봅니다. 적어주신 저 둘 중에 꼭 하나를 고르자면 사실 2번이긴 하지만, 1번도 경우에 따라서는 잘 쓸 수 있으니 1번으로 쓰셔도 괜찮아요.

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