Q. 직무 경험

답변 8

• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  채택된 답변

  인턴 경험이 없다고 취업이 안되는 건 아닙니다. 결국 인턴이든, 대외활동이든, 공모전이든 어떤 형태로든 마케팅과 연관성이 높은 경험이 필요한거니까요. 현장실습도 인턴과 비슷해서 실무경험으로 어필하시기 좋고, 직무부트캠프에서도 활용할 수 있는 소재가 있다면 자소서에 적극 녹여보세요. 현재 스펙 기준으로는 확실히 부족하시긴 해서 인턴은 노려보시는 게 좋겠습니다.

  ---
• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 1. 인턴 경험이 없이 대기업 가는 사람도 있습니다. 인턴은 스펙 쌓는 방법 중 하나일 뿐이며, 다른 방법으로도 충분히 스펙 쌓을 수 있습니다. 멘티님이 아르바이트, 실습 등에서 얼마나 마케팅적 경험을 했는지에 따라 다릅니다. 현재 스펙을 보면 부족해 보이는건 사실입니다. 2. 중고신입을 뽑는다는 말은 거짓입니다. 중고신입은 남들보다 유리한 무기를 하나 가지고 있을 뿐입니다. 그게 전부 입니다. 취업은 스펙순이 아닙니다.

  ---
• 초

  초콜릿두목한국타이어앤테크놀로지

  코상무 ∙ 채택률 64%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님 마케팅 직무는 중고신입이 많은 것은 사실이라고 생각됩니다. 동기들만 봐도 마케팅 직무의 경우, 중고신입이 정말 많습니다. 하지만, 아에 신입을 안 뽑는 것은 아니기 때문에 직무와 잘 엮어서 자소서 + 면접 잘 보시면 합격 가능하다고 봅니다. 도움이 되셨다면 "채택하기" 눌러주시면 감사드립니다.

  ---
• a

  achieve09코스맥스

  코과장 ∙ 채택률 73%

  ---

  채택된 답변

  현장실습도 거의 인턴 느낌 아니신가요~?? 중고신입 보다 신입의 강점도 분명히 있으니 지원해보세요! 쌩신입으로 중고신입 제치고 붙은 사람들도 많습니다

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  채택된 답변

  마케팅 외에도 다른 직무도 인턴의 경험 유무가 가장 중요하다고 생각하셔야 합니다. 자격증, 어학, 학점 외에 가장 큰 스펙이 공모전이나 프로젝트 수상 그리고 인턴입니다.

  ---
• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 마케팅 역량을 해당 경험에서 뽑아내시는게 중요할 것 같네요! 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

  ---
• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 무조건 인턴 경험이 있는 지원자만 뽑는 것은 아닙니다. 지금까지의 경험을 잘 녹이시면 합격할 수도 있을 것 같습니다. 현장실습 경험을 잘 녹이시면 될 것 같습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

  ---
• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 마케팅은 경험을 쌓기가 어렵습니다.그리고 많이 뽑는 직종이 아니지만 현장 실습 2개월 경험이 있다면 어필의 요소는 있다고 보여집니다.

  ---