Q. 질문있습니다

답변 2

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 윗 분께서 말씀하신 보상 부분이 가장 중요합니다. 보상이 확실하면 직원들은 알아서 열심히 하게 됩니다. 그리고, 저희 회사에서는 사내 문화 개선 및 분위기 증진을 위해 파트별로 트립을 보내주는 제도가 있었습니다. 이를 통해 친목을 도모하고 리프레쉬 할 수 있는 좋은 기회가 되었죠.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님 성과에 따른 보상에 따른 진급이나 성과급 같은걸로 이야기하는게 조직은 확실합니다.

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