채용검진에서 색약 진단을 받은 경우, 해당 상태가 채용에 미치는 영향은 회사의 정책 및 해당 직무의 요구 사항에 따라 다를 수 있습니다. 다음은 두 가지 접근 방식에 대한 고려 사항입니다.

1. 인사팀에 문의하는 방법: 이 방법은 투명성을 유지하고, 색약이 해당 직무에 미치는 영향을 명확히 이해할 수 있는 기회를 제공합니다. 인사팀과의 대화를 통해 회사의 정책을 확인하고, 필요한 경우 조정할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다.

2. 입사 후 조용히 하는 방법: 이 방법은 초기에는 문제를 피할 수 있지만, 나중에 문제가 발생할 경우 신뢰에 영향을 미칠 수 있습니다. 또한, 색약이 직무 수행에 실질적인 영향을 미친다면, 나중에 더 큰 문제가 될 수 있습니다.

각 방법의 장단점을 고려하여, 개인의 상황과 직무의 특성을 반영한 결정을 내리는 것이 중요합니다.