취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 채용사이트에서 즉시지원하는건 이유가 뭔가요?
잡코리아에 업데이트한 이력서나 자기소개서로 바로 지원이 가능하게 해놓은 기업들은 이유가 뭔가요? 보통 자사 홈페이지에서 따로 지원하게 하지않나요?
2025.04.15
답변 10
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%
채택된 답변자사 홈페이지로 하는 경우는 중견급 이상의 경우에는 일반적으로 그렇게 하지만 영세한 업체의 경우에는 잡코리아 등의 연계사이트를 활용을 하여 공고를 내고 모집을 하는 경우가 더 많이 있습니다.
- 초초콜릿두목KT&G코상무 ∙ 채택률 64% ∙일치학교채택된 답변
안녕하세요. 멘티님 조금 작은 회사라면 해당 사이트를 유지하는 비용보다는 그냥 잡코리아에 연결을 해서 대행비를 주는게 훨씬 저렴하기 때문에 그러는 것으로 알고있습니다. 도움이 되셨다면 "채택하기" 눌러주시면 감사드립니다.
- 아아무것도모릅니다.LG화학코부장 ∙ 채택률 75%
회사 규모따라 다릅니다. 회사 홈페이지가 없는 경우도 있고요, 회사 시스템이랑 잡코리아 연동을 해서 멘티님이 입력하신 이력서가 연동될 수도 있습니다.
곰직원대웅바이오코상무 ∙ 채택률 94%안녕하세요. 멘티님. 회사에서 따로 관리하는 것도 비용이 들고, 인력이 들기 때문에 채용 사이트를 이용하는게 더 저렴해서 하는 곳들도 꽤 있습니다 그것도 어느정도 규모가 있는 기업들도 그렇게 하는 곳들도 꽤 있구요. 물론, 채용 사이트를 이용하든 자사 홈페이지를 이용하든 어차피 그 이후의 채용 프로세스는 거진 다 비슷하다고 보시면 되구요.
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
안녕하세요 멘티님 회사에서 따로 관리하지 않아도 지원한 인원수의 정보가 확인가능하고 이력서나 자소서 양식을 만드는 비용필요 없고 인원도 통합관리할수 있고 공고 등록 하기도 편하고 많은 인원이 지원할수 있게 노출하기도 채용사이트가 좋습니다.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 회사홈페이지에 구축하는인력 비용 유지보수비용보다 잡코리아같은사이트를 이용하는게 저령하니까요
- 다다시 돌아온 상코미코코사장 ∙ 채택률 99%
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 회사 규모나 사정에 따라 채용 사이트를 따로 운영하지 못하는 경우가 많습니다. 이럴 경우 채용 사이트에 외주로 부탁하는거라고 생각하시면 됩니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%첫째, 효율성과 접근성을 높이기 위해서입니다. 즉시지원 기능은 시간과 노력을 절약하며, 쉽게 지원할 수 있는 환경을 제공합니다. 이는 많은 지원자를 유치하고, 신속한 채용 과정을 가능하게 합니다. 둘째, 지원자 풀 확대를 목표로 합니다. 즉시지원 기능은 다양한 지원자를 끌어들이고, 적합한 후보자를 빠르게 찾을 수 있도록 돕습니다. 이는 효율적인 채용 프로세스를 지원합니다. 마지막으로, 자사 홈페이지에서 따로 지원하게 하지 않는 이유는 편리성과 접근성 때문입니다. 많은 지원자들이 잡코리아와 같은 채용사이트를 통해 다양한 직업 기회를 탐색하기 때문에, 이러한 플랫폼을 통해 즉시지원 기능을 제공하면 더 많은 지원자를 유치할 수 있습니다.
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 자사 홈페이지 채용 사이트를 따로 개설하지 않은 기업들은 그렇게 진행합니다. 실제로 중견급의 기업들은 채용 사이트가 관리되지 않아 잡코리아나 사람인을 이용하는 경우도 많습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
- 대대한민국취준생파이팅포스코코부사장 ∙ 채택률 68%
안녕하세요, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 규모가 있는 대기업들은 별도의 채용 사이트와 자기소개서 문항의 형식이 지정되어 있는 경우가 대부분입니다만, 대기업이 아닌 일반적인 기업의 경우 사람인을 통해 즉시 지원이 가능한 기업들은 자유형식의 지원서 양식을 유지하는 경우가 많습니다. 자유형식 지원서 양식의 경우 정해진 자기소개서 문항이 없으므로 본인이 직접 지원서 양식을 만들어간다고 보시면 되겠습니다. Ex) 지원 동기 -> 지원 직무에 대한 본인의 역량, 경험 -> 입사후 포부 및 성장 로드맵
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.