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Q. 채용 공고가 오래 전부터 띄워져있던 직무에 지원해도 괜찮을까요?

지원하고 싶은 공고가 있는데 그게 12월 부터 게시된 공고입니다.
오랫동안 게시된 공고는 그만큼 높은 수준의 지원자를 원하는 걸수도 있다고 들어서..
이렇게 오래 게시된 공고일 경우 어떤 상황일지 정확하게는 모르겠지만
다른 기간 짧은 공고와 달리 난이도가 높을 가능성이 있을까요?

답변 7
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학교
일치

일반적으로 오래된 채용 공고일수록 경쟁이 더 심할 수 있습니다. 이유는 여러 가지가 있을 수 있지만, 대부분의 경우 해당 직무에 대한 수요가 높아서 그럴 수 있습니다. 또한 오랜 기간 동안 공고가 게시되었다는 것은 해당 기업에서 적합한 지원자를 찾지 못했거나, 적합한 지원자가 있더라도 채용 프로세스가 느려져서 그럴 수도 있습니다.

따라서 오래된 채용 공고일지라도 적극적으로 지원하는 것은 좋은 방법이 될 수 있습니다. 하지만 경쟁이 더 심할 수 있으므로 더욱 높은 수준의 자격 요건을 충족하는 것이 중요합니다. 또한 채용 공고를 게시한 기업의 채용 프로세스나 기업의 문화를 미리 조사하고 이를 반영하여 지원서를 작성하는 것이 좋습니다.

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신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 91%

안녕하세요 멘티님,

분기마다 뽑았을수 있지만 공고만 그대로 두는 경우도 있고 담당자가 갑자기 나갔을 경우도 있고 경우는 여러가지 거나 실무자가 갑자기 나가서 인수인계받는 사람이 몰랐을수 있습니다. 그러니 소신껏 지원 하시면 됩니다.


쪼별
코차장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요.

보통 오래 띄워져 있는 공고는 지원자가 없거나/ 원하는 사람을 뽑지 못했거나 입니다.
그래도 걱정말고 자신감 가지고 지원하시면 좋은 결과 있을 겁니다!


남양연구소
코부사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요

오래 띄워 놓는다는건 여태 못구했거나, 아니면 더 구한다는 뜻입니다.

진짜 fit한 사람을 뽑겠다는건데, 난이도가 높다고 해야할까요?
그냥 fit한 사람이 아니면 받지 않겠다는 것으로 해석하면 됩니다.



댓글 0
남양연구소
2024.06.05
도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.
Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 94%

네 그렇게 하셔도 됩니다. 요즘에는 상시채용과 계속해서 공고를 올려놓는 경우가 많습니다. 따라서 12월에 올라갔는 것이 중요한 부분이 아니라서 멘티분이 지원을 하셔도 됩니다.


졸린왈루
코부사장 ∙ 채택률 97%

안녕하세요 멘티님

채용된 경우가 없거나 추가적인 티오가 발생하는 상황을 대비하여 계속 올려놓는 경우일수도 있습니다.

지원 원하시면 해보셔도 됩니다.

멘티님의 취업에 좋은 결과 있기를 바라겠습니다.


채택
다시 돌아온 상
코부사장 ∙ 채택률 97%

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


아직 공고가 올라와있다면 원하는 지원자가 없을 수 있기에 도전해보시는걸 추천드립니다.

도전하지 않으면 가능성은 0이지만 도전하면 조금이라도 생기니까요.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!


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