Q. 첫직장 대기업 파견 어떤가요?

답변 12

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 첫업무경험으로 파견직은 비추천드리고싶네요 다만 졸업하신지 1년넘었다면 고려해볼만합니다. 파견직의 업무는 단순 반복적이거나 외주를 주고싶은 업무들위주로만 담당하는경우가 많습니다. 경력인정여부는 상황에 따라 다릅니다.

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  파견직도 직무만 맞다면 도움됩니다. 경력도 인정받을 수 있구요. 대신에 거기서 안주하지 마시고 정규직도 같이 노려보셔야 합니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 파견이 경력 인정 받기 어려울수도 있으나, 실무 경험 쌓는 용도로는 괜찮습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 파견직도 경력 인정 받을 수 있습니다. 정규직에 비해 업무에 대한 전문성이 부족해서 경력을 완전히 인정 받지 못하는 경우도 있지만 단순 교육이나 실습보단 도움됩니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 쫑

  쫑롱롱기아

  코부장 ∙ 채택률 84%

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  안녕하세요, 취업준비로 고생 많으십니다. 파견은 2년 제한이 있는것으로 알고있습니다. (법으로 인해서). 계약기간 이후 퇴사를 해도 당연히 경력으로 인정받으실 수 있습니다. 주위에서 디자인 하는 친구들보면 파견직통해서 경험쌓고 몸값도 올리고 그런사례들이 있긴있습니다. 스카웃제의도 중간중간 오고요. 연봉 두배니 안할이유도 없을것같고, 대기업 안에서는 프로세스적인 측면이나 지원으로봤을때 배울게 상당히 많습니다. 도움이되셨다면 채택도 부탁드려요 ~

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• P

  Pagi코린도그룹

  코과장 ∙ 채택률 67%

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  파견직은 일종의 공석 대체입니다. 즉 원래 자리 담당자가 복귀하면 또 다른곳 파견이나 등등 변경되는 경우가 잦지요, 하지만 다른 옵션이 없는 경우 선택할 수 있는 최고의 옵션 중 하나라고 저는 생각합니다. 파견직이라 처우가 좀 다를지언정 대기업의 프로세스를 경험할 수 있지요. 이력에도 물론 반영됩니다.(안해준다면 거르세요....)

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 다들 파견에 대해서 부정적인데, 저는 생각이 다릅니다. 애초에 계약직이면 파견이든 아니든 경력으로 인정 받기는 어려워요. 경력으로 인정받는다는건 n년차로 입사하는걸 말합니다. 경력으로 인정은 안되나 그 경험은 충분히 활용 가능합니다. 보통의 중고신입이라 보시면 돼죠. 파견하든 말든 뭔 상관인가요. 본인이 경험했으명 그게 스펙인데요. 똑같이 10만큼의 경험을 해도 파견직이라 해서 평가절하 당할까요? 말이 안되는 소립니다. 하셔도 좋습니다. 하면서 다른 곳 알아보시기 바랍니다.

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• 

  CareerArchitectLG에너지솔루션

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  파견직은 회사의 명이 누가보아도 인력을 관리하는 외주 회사임을 알 수가 있기 때문에 명확하게 구분이 가능합니다. 단기 계약직이나 인턴, 중고신입 등으로 인정 받기가 어렵습니다. 첫 직업이고 인턴 대신 근무할 계획이라면 최대 1년 정도로 해보시는 것은 괜찮습니다. 하지만 경력이 아닌 신입으로 지원하셔야 합니다.

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• 공

  공작기계한국야금

  코대리 ∙ 채택률 96%

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  파견직은 경력인정이 되지 않습니다. 공백기를 늘릴 수 있는 행위이니 지양해주세요

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 파견직은 원청회사 소속이 아니라서 일단 파견직 끝나면 경력인증서는 대기업이 아닌 파견 회사로 받아야하고 2년 파견직 2년 계약직을 해야만 2년이 대기업으로 받을수 있기에 그땍까지 근무 하지 않는 다면 경력은 줄어들수도 있습니다. 대기업 이직시 계약직 자체는 경력 100% 인정 안합니다.

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