Q. 체험형 인턴 대기업 vs 스타트업

답변 5

• 월

  월루급팡한국오츠카제약

  코과장 ∙ 채택률 85%

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  안녕하세요. 개인적으로는, 인턴을 하시려거든 무조건 대기업!!! 대기업 인턴과 신입 동시 지원을 권해드립니다. 특히 HR이 목표이시라면요. 인턴도 관심있으신 직무쪽을 우선으로 준비하시겠죠? 인사팀 인턴을 고려하고 계신다면 더더욱 대기업 인턴을 해 보시는 것을 권합니다. 스타트업 HR은 아직 체계가 잡혀있지 않은 곳이 대부분이기 때문에, 과정과 체계가 중구난방인곳이 정말 많습니다. 잡다한 일만 하시다가 인턴십 종료되실 가능성도 높아요. 그에 비해 대기업은 나름의 체계가 잡혀있고, 세세한 부분까지 규정화 되어 있는 것들이 비교적 많기 때문에 체계만 파악하시는 것도 직무와 업무 파악, 그리고 타 사의 인사팀 취직을 준비하시기에 충분히 도움이 되시리라 생각합니다. 노비도 대감집에서라는 말이 괜히 있는게 아니라고 생각합니다. 잘 준비하셔서 좋은 결과 있으시기를 바랍니다! 감사합니다:)

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님. 인턴과 정규직 채용공고 동시 지원하시다가, 인턴 합격 발표가 먼저 난다면 우선 업무를 진행해보시는 것이 좋다고 생각합니다. 인턴 진행 도중 다른 기업의 합격 소식이 있으시다면 퇴사 후 입사하시면 되기 때문에 시기적으로 문제가 되지 않는다고 생각합니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있기를 바라겠습니다. ^^

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 스타트업의 인사팀에 재직하고 나중에 나와도 경력으로서의 인정은 크지가 않고 특히 대기업에서는 조금 낮게 바라보는 경우가 많으므로 중견기업 이상급에서 신입사원 지속으로 서류 접수해보시기를 권고드리고 대기업도 인턴 지원하는게 나중에 이력서 쓸때도 유리하게 작용됩니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저는 시간이 다소 오래걸리더라도 대기업 인턴이 낫다고 생각을 합니다. 스타트업의 경우에는 중소기업과 같이 기회는 잡기 쉬우나 이것이 스펙으로 인정을 받는 정도는 떨어지기 때문에 저는 중견급 이상에서 인턴을 하시는 것이 제대로 된 스펙으로 인정을 받는 방법이라 생각합니다.

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• 핗

  핗잣YBM

  코대리 ∙ 채택률 86%

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  현재 구직이나 이직을 생각하는 상황이 아니라 정확히는 모르지만, 대기업의 인사팀에서 인턴을 구하는 일은 그렇게 많지는 않은 걸로 압니다. 때문에 인턴 경험이 아예 없으시다면 스타트업에서 인턴을 해보시는 것도 좋은 선택이 되실 것 같습니다. 인턴 경험이 하나라도 있으면 신입 지원 때 더 긍정적인 결과를 얻을 수 있을 것 같아서요. 아시겠지만, 규모가 작은 회사의 인사팀은 하는 일이 체계적이지 않을 수 있지만, 인턴으로 단기간 하시는 것이라면 (6개월 정도라면) 면접 때 써먹을 건덕지만 만들어낼 수 있으면 충분하다고 생각합니다. 멘티님이 더 잘 아실테니, 대기업에서 인사팀 인턴을 채용하는 기회가 많다면 포지션을 거절하시고, 흔치 않다면 한 번 해보시는 것도 나쁘지 않은 선택이 될 듯 합니다 :) 어떤 선택이든 이미 충분히 잘 해오셨으니 또 한 발짝 나아가는 선택이 되실 것 같습니다. 원하시는 꿈을 꼭 이루시길 바랍니다 :)

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