Q. 최종면접질문

답변 7

• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 아무래도 임원의 뷰에서는 신입이 아무리 문제해결을 잘 해봐야 선배들 만하겠냐 라는 생각을 하기 마련입니다. 약간은 겸손하게 가는 것이 좋습니다. 그리고 협업, 조직 내 생활에 대해서 '문제해결'로 어필하는 것 또한 너무 딱딱하게 들릴 수 있습니다. 마치 사람과 사람간의 관계를 Risk Management 측면에서 해석해버리는 것처럼 들리는지라, 임원이 신입에게 가진 선입견 이른바 MZ세대의 이미지를 멘티님께 느끼게 해버립니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  아닙니다. 문제해결이라는 키워드가 더 나은 것이 소통이라는 것이 업무를 함에 있어서 필요한 부분은 맞지만 이 역량의 어느정도인지 객관적으로 보여주기가 힘든 키워드라 보여집니다.

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• 

  츄멘토영남대학교의료원

  코차장 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  네 맞습니다. 소통은 ‘좋은 인성’을 내포하고 있죠. 기업은 일잘하는 사람도 중요하지만, 일이야 하다보면 적응될거고, 오래동안 기업과 함께할 일원인지 중요하게 볼겁니다^^

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 직무에 따라 다를것 같은데 어려운 부분의 문제해결은 몰라도 할수 있고 신입이기에 도전과 패기가 있기에 너무 건방지거나 그런것은 아닙니다.

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 문제해결, 도전, 소통 모두 좋은 키워드입니다. 임원의 입장에서는 셋 모두 좋은 키워드이며, 키워드가 합불에 문제를 주진 않습니다. 여기서 중요한건 키워드 선정이 아니에요. 어떤 키워드가 멘티님의 경험을 더 효과적으로 어필할 수 있는지 입니다. 키워드에 초점을 맞추지 말고, 멘티님이 가진 경험 및 역량에 초점을 두시고 키워드는 거기에 맞추는 겁니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 많은 지원자들이 소통이라는 키워드를 사용하고 있기에 별로 추천드리고 싶지 않습니다. 문제 해결과 같이 직무 수행 중에 필요한 역량을 드러내는 것도 좋을 것 같습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 직무마다 다를 것 같습니다. 만약 소통을 활발하게 하는 부서라면 소통에 초점 맞추어주시는게 더 좋습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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