Q. 최종면접 배수

답변 7

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 합숙면접은 3~5배수 정도로 뽑을겁니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님 합숙 면접은 검증 과정이 까다로운 만큼 최종 면접에는 통상 채용 인원의 2배수에서 3배수 정도의 정예 인원만이 올라가게 됩니다. 20명이 1차 면접을 보셨다면 티오에 따라 다르겠지만 절반 이상이 탈락하고 소수만 남았을 가능성이 높으니 경쟁률 수치보다는 임원분들에게 우리 회사에 꼭 필요한 인재라는 확신을 심어주는 것에 집중해야 합니다. 여기까지 오신 저력이라면 충분히 승산이 있으니 합숙 때 미처 보여주지 못한 간절함과 올바른 인성을 무기로 마지막 관문을 당당하게 통과하시길 바랍니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  안녕하세요, 성실히 답변 드립니다. 채택 바랍니다 ^^ 합숙면접 후 최종배수는 일반적으로 1차보다 적습니다. 1차에서 20명 중 > 학습 후 보통 3-5배수 정도로 압축되는 경우가 많습니다. 직무경쟁률에 따라 달라지므로 ㅈ정확한 숫자는 회사마다 차이 있음

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 안녕하세요, 우선 합숙면접 합격 축하드립니다. 합숙면접까지 왔다는 건 이미 상당히 상위권 평가를 받았다는 뜻입니다. 일반적으로 합숙면접은 비용·시간 부담이 커서 최종면접으로 올리는 배수가 크지 않은 편입니다. 직무·회사마다 다르지만, 1차에서 20명 내외를 봤다면 합숙면접 후에는 보통 1.2~1.5배수 정도로 압축되는 경우가 많고, 많아도 2배수를 넘지 않는 경우가 대부분입니다. 즉 최종면접은 ‘대량 선별’이 아니라 적합성·리스크 확인 단계에 가깝습니다. 남은 단계에서는 역량보다도 태도, 조직 적응력, 지원동기의 일관성을 안정적으로 보여주는 것이 가장 중요합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  합숙면접이라고 해서 그 배수가 다른건 아닙니다. 일반적으로는 2차에서 3배수, 5배수인 경우가 많기 때문에 최대 5명 정도만 남는다고 보시면 됩니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 최종면접을 진행하는 지원자는 약 8~10명 내외일 것으로 예상됩니다. 기업에 따라 일부 상이한 측면이 있으나 일반적으로 1차면접은 5배수, 2차면접은 2~3배수 내외로 선발하게 됩니다. 해당 원리를 적용했을 때 최종면접(2차면접)을 응시하는 지원자는 8~10명이 될 것으로 산출됩니다. 참고하십시오.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 합숙면접까지 진행된 경우라면 이미 상당히 강한 선별이 이루어진 단계로 보셔도 무방합니다. 일반적으로 1차 면접에서 비교적 많은 인원을 보고 합숙면접에서는 실무 적합도 협업 태도 체력과 태도까지 종합적으로 검증하기 때문에 최종면접으로 올리는 배수는 확실히 줄어드는 편입니다. 회사마다 차이는 있지만 통상 최종 선발 인원의 1.5배수에서 많아야 2배수 내외로 올리는 경우가 많습니다. 즉 합숙면접을 통과했다는 것 자체가 이미 내부 기준을 상당 부분 충족했다는 의미이며 최종면접은 검증보다는 확신을 갖기 위한 절차에 가깝습니다. 지금 단계에서는 결과를 가정해 불안해하기보다는 직무 이해도 지원 동기 조직 적합성만 차분히 정리해 가시면 충분히 좋은 결과 기대해볼 수 있습니다.

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