Q. 최종면접 이후 인성검사 재응시에 대해

답변 8

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  안녕하세요 회사 말고는 정확한건 아무도 알 수는 없지만, 저는 좋게 생각해도 된다고 생각합니다. 떨어뜨릴꺼라면 굳이 다시 인성검사를 보라하진 않겠죠. 다만 여기서 인성검사에서 또 문제가 있으면 그 때는 탈락할 수 있습니다. 응시 일관성에 있어 문제가 되는 것보단, 전에 결과가 이상해서 다시 보라고 한 것입니다. 전에껀 다 잊으시고 새로 제대로 보시면 되겠습니다.

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  취업뽀개자고현대자동차

  코과장 ∙ 채택률 65%

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  채택된 답변

  극단적인 선택지 선택을 줄이고, 다소 동글동글한 인상을 주겠다는 식으로 인성검사 재응시하시는게 좋을 것 같습니다. 이 과정에서 일관성이 무엇보다 중요합니다. 인성검사를 제대로 응시하지 못할 경우 불합격하는 경우는 많아도 재응시의 경우 드문 케이스니 준비 잘 하셔셔 좋은 결과 있으셨으면 좋겠습니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드리며, 추가로 궁금한 것이 있으시면 편하게 말씀해 주세요. 감사합니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 긍정적인 신호라고 보시면 됩니다. 실무에서는 긍정적으로 보나 인성에서 탈락이 되어 인사팀에서는 탈락을 시킬려고 한다고 보시면 됩니다. 이 때문에 한번 더 기회를 줄려고 하는 것이고, 이전과 비슷하게 하면 인성에서 다시 탈락이 되기 때문에 이전과는 다르게 해야 한다고 보면 됩니다.

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  화공쟁이컨설턴트LG화학

  코사장 ∙ 채택률 82%

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  채택된 답변

  기업의 채용은 지극히 사적인 영역으로 멘티님과 같은 사례처럼 예외가 존재합니다. 그 말인 즉, 충분히 괜찮다고 판단하였는데 절차 상 문제가 되면 그 절차를 다시 평가하면 되는 것이라는 뜻입니다. 제가 볼 때, 이미 인성검사에서 문제가 있었던 것 같고, 그럼에도 불구하고 괜찮은 스펙을 보고 면접에 응시 기회를 준 것입니다. 그리고 면접에서도 괜찮다고 판단하였기 때문에 인성 검사를 다시 치루라고 한 것이구요. 따라서, 긍정적으로 생각하셔도 됩니다. 다만 인성검사에서 동일한 문제가 발생하면 탈락할 수 있습니다.

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• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 80%

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  채택된 답변

  최종 면접 후 인성검사를 재실시 하는 사례는 처음 보긴 합니다. 아마 최종 합격은 했으나 인성부분이 회사 기준에 충족되지 않아 한번 더 기회를 주는 것 같네요. 최대한 솔직하게 하되, 너무 극단적인 답변은 피하시는 것을 추천 드립니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  재시험 언급 자체가 탈락시키기 아까워서 재응시의 기회를 주는것입니다. 대단히 긍정적인 시그널이라 보시면 되겠습니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 극단적이면 극단적으로 솔직하게 표현하는게 좋고 무조건 일관성이 필수 요소입니다.

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  댓글 1

  미

  미로헌

  작성자

  2025.01.13

  감사합니다ㅠ 재응시결과의 비일관성이 문제될 요소도 있겠죠?

• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  채택된 답변

  안녕하세요 최종면접 이후 인성검사를 재실시 해보라는 연락은 특이한 케이스인 것 같습니다. 제 개인적인 생각으로는 최종면접에서 좋은 인상을 남겨주셔서 형식적인 인성검사 재실시 후 최저조건만 충족된다고 보여지면 합격을 시키기 위함이지 않을까 생각해봅니다. 제 개인적 의견이니 참고만 부탁드립니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다:)

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