Q. 최종합격 관련 질문

답변 8

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 아주 일반적인 프로세스입니다. 부연 설명을 하자면 사람 뽑는데 돈 얼마 들지 않겠지 라고 생각할 수 있겠지만, 채용 프로세스를 진행하는데 있어서 기업에서 상당한 비용을 지출하게 됩니다. 또한, 최종 발표 후 지원자가 취소를 하게 되면 후순위 지원자로 넘어가게 되는 것이 아니라 해당 To는 그대로 날라가게 됩니다. 이 때문에 최종 발표 전 순위가 높은 지원자가 정말 입사를 하는 인원인지 확인 후 어렵다면 차순위자에게 연락을 하여 확인 후 결재를 올리게 되고, 최종 발표를 하게 되겠죠.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 맞습니다. 입사를 축하드립니다. 그 회사에 합격하신 것이 맞습니다. 그동안 고생 많으셨습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 안녕하세요. 결론부터 말씀드리면 꽤 일반적인 채용 프로세스이고, 경험상 긍정 신호일 가능성이 높은 단계입니다. 최종 발표 전에 입사 가능 여부를 확인하는 이유는, 최종 합격자 후보군을 어느 정도 추린 상태에서 입사 시기·개인 일정·중복 오퍼 등으로 인한 변수를 사전에 점검하려는 목적이 큽니다. 특히 2차 면접 이후 시간이 다소 지난 상황이라면 내부 결재나 TO 조율이 지연되었을 가능성이 있고, 그 과정에서 합격 예정자 또는 예비 합격자를 대상으로 확인 메일을 보내는 경우가 많습니다. 확정 합격은 아니지만 최종 단계에 와 있다는 신호이므로, 가능 여부만 명확히 회신하고 결과를 기다리시면 됩니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 일반적인 case와는 상이한 상황으로 판단되오니 다음주에 최종결과를 끝까지 지켜보시기 바라겠습니다. 일반적으로는 최종합격 여부를 지원자에게 전달한 이후 입사 가능 여부를 check하는 경우가 보편적입니다. 본인께서 지원하신 회사의 경우 반대의 순서대로 프로세스가 진행되는 측면이 존재하므로 다음주에 최종결과를 보다 확실하게 확인해주시는 것이 좋겠습니다. 참고하십시오.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 특이한케이스입니다. 다만 합격은 맞는것같네요 축하드립니다.

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• 훌

  훌안TKG애강

  코사원 ∙ 채택률 40%

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  안녕하세요, 네 원래 해당 과정이 일반적인 프로세스입니다. 먼저 전화해서 구두로 입사가능한지 여쭤봅니다

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• 서

  서예아선남현대엔지니어링

  코부사장 ∙ 채택률 87%

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  최종 발표 이전에 입사 가능 여부를 파악하는 것이 일반적인 경우는 아닙니다. (100% 이렇게 진행하는 것은 아님) 입사 가능 여부 사전 파악 없이 최종 발표하는 경우가 더 많습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 안녕하세요. 그 메일 받으셨다면 마음이 많이 흔들리셨을 것 같아요. 결론부터 말하면 꽤 일반적인 상황이고, 오히려 긍정 신호일 가능성이 높습니다. 최종 발표 전에 입사 가능 여부를 확인하는 경우는 보통 ① 최종 합격자 후보군을 어느 정도 좁혀둔 상태에서 ② 입사 시기, 근무 가능 여부, 개인 사정(중복 오퍼·군 문제 등) 때문에 ③ 막판에 결원이 생기지 않도록 리스크 관리 차원에서 진행됩니다. 특히 2차 면접까지 끝난 뒤 한 달 정도 지난 시점이라면, 내부 결재나 TO 조율이 길어졌을 가능성이 크고요. 이 단계에서 굳이 모든 지원자에게 메일을 보내지는 않습니다. 그래서 “합격 확정”은 아니지만, 최종 합격선에 걸쳐 있거나 사실상 합격 후보라고 보셔도 무리는 없습니다.

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