Q. 최종 면접 후 합격 보류 통보를 받았습니다...

답변 7

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96% ∙

  학교

  일치

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  대표이사의 입김이 좌우를 하다보니 보류가 되신 것으로 보여집니다. 포지션에 1명이 더 추가가 된 것은 인력풀을 넓게 잡은 상태에서 선택을 하기 위함이 아니라면, 회사의 내부사정으로 1명을 더 채용하고자 연것이라 할 수 있습니다.

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• 

  CareerArchitect11번가

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 신입사원 채용업무를 병행하고 있는 현직 멘토입니다. 채용에 있어서는 직급이 높은 사람의 의견이 더 결정적이게 됩니다. 합격가능성이 30%정도 된다고 보셔도 될 것 같습니다. 가능하면 신입사원이 들어오는 경우 입사일을 맞춰서 한 번에 처리하려고 노력하게 됩니다. 그래야 신입사원끼리는 동기로 묶여질 수 있고, 행정업무도 간소화되기 때문입니다. 최종합격을 하셔도 연봉협의가 있는 회사라면 연봉산정에 불리할 수 있습니다(신입연봉이 정해져 있는 경우 예외). 최종면접까지 간 것은 내가 부족한 것이 아니라 그 만큼 취업에 가까워진 것입니다. 다른 취업 경로도 준비를 시작하시는 것이 좋습니다.

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  1. 음 뭔가 대표의 입김이 쎈가보네요. 일단 이 부분은 어떻게 될지 미지수이긴 합니다. 2. 꼭 그런건 아닌 듯 하고 대표가 정말 마지막까지 고민해보고 뽑겠다는 것으로 보입니다.

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• S

  SDSDSDASD스크린에스피이코리아

  코대리 ∙ 채택률 70%

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  1. 가능성이 없진 않지만 대표이사의 힘이 더 쌔기 때문에 낮을 것 같습니다. 잊어버리시고 다른 회사 지원하세요. 실무진 면접에서 제일 높은 점수 받으신거면 어딜가든 잘 하실 겁니다. 2. 대표이사 마음에 안든 게 큰 것 같습니다.

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• 칸

  칸칸이삼성전자

  코차장 ∙ 채택률 67%

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  안녕하세요 멘티님 이건 제 3자가 판단할 수 없는 고민 같아요.. 인사팀장님이 하신 말을 믿는 수밖에 없죠. 그래도 설명해주신 상황 베이스로 제 생각을 말씀 드리자면, 1. 대표이사라 해도 실무자를 무시할 수 없기에 합격할 것 같아요. 2. 한번에 뽑기 위해서 보류했다면 인사팀장님이 나중에 다른 지원자랑 비교 판단한다고 말하지 않았을 것 같아요.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 1. 가능성이 없지는 않으나 작다고보여집니다. 비슷한경험이 있는데 저는 탈락했네요 2. 글세요 이건 모르죠 회사내부사정이니...

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 최종 결제는 대표이사님이 사인 합니다. 대표이사님이 그냥 사인을 안한거기에 나중에 면접볼분들과 비교해서 그보다 낮다고 생각하면 인사도 이야기 할 명분이 있으니 이야기 한다는 이야기 입니다. 회사의 모든 결정은 대표이사나 임원분들이 하기에 인사팀장님은 여기서 힘이 없고 제안만 드릴뿐입니다.

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  댓글 2

  신

  신뢰의마부

  2024.10.23

  낮다-> 낫다 입니다.

  버

  버버익

  작성자

  2024.10.23

  답변 감사합니다. 그럼 명분이 필요해서 보류라고 하신거고 그냥 떨어졌다고 생각하면 될까요?