이직 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하세요. 현재 최종면접을 앞두고 있는데 이직할 회사의 인사팀에서 최종면접을 보기도 전에 전 회사의 급여명세서와 이전 직장 연봉 계약서를 요구했습니다. 채용 프로세스상 이전 회사 급여명세서와 전 직장 연봉 계약서는 최종면접 합격 후에 전달해야 되는거 아닌가요? 민감한 개인정보라서 최종합격하기 전에 전달하는 것은 아니라고 생각하는데 어떻게 생각하시나요? 이전 직장보다 규모가 작아서 아마 최종전에 연봉 확인 후 맞춰주지 못하면 불합격 시킬 것 같다는 생각도 드네요...
2024.01.04
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내년 1월이면 경력 / 중소 만 2년 학력 / 사이버대졸 (2년경력 쌓는동안 편입 병행) 전기선임 가능 공사기사 공조산기 에산기 산안기 현 업무는 주로 보전 위주의 현장 7 사무3 비율인거같아요 사무 3이라 하면 대관업무나 설비이력관리 품의 기록지 설비 매뉴얼 관리 전기피크치 보고&관리 등등..
이번에 한화오션 플랜트설계 (신입) 직무에 합격하게 되어 1차 면접을 준비중입니다. 영어AI Speaking test(비대면), AI 영상면접(비대면), 실무면접(비대면) 으로 총 3가지 면접이 진행된다고 하는데 각 면접에서 어떤 부분을 중점적으로 준비해야할지 감이 안옵니다. 또한 영어AI Speaking test에서 기본적인 의사소통능력을 보는건지, 아니면 직무 관련된 활동을 영어로 구사할 수 있어야하는건지도 궁금합니다!
안녕하세요 저는 현재 지방국립대 토목과 3학년입니다 국가철도공단 준비중인데 토익620 한국사는 따놓은상태고 이번에 토목기사를 준비하고 있습니다 혹시 더 따면 좋은 자격증이 있으면 좋은지 궁금합니다
내년 1월이면 경력 / 중소 만 2년 학력 / 사이버대졸 (2년경력 쌓는동안 편입 병행) 전기선임 가능 공사기사 공조산기 에산기 산안기 현 업무는 주로 보전 위주의 현장 7 사무3 비율인거같아요 사무 3이라 하면 대관업무나 설비이력관리 품의 기록지 설비 매뉴얼 관리 전기피크치 보고&관리 등등..
이번에 한화오션 플랜트설계 (신입) 직무에 합격하게 되어 1차 면접을 준비중입니다. 영어AI Speaking test(비대면), AI 영상면접(비대면), 실무면접(비대면) 으로 총 3가지 면접이 진행된다고 하는데 각 면접에서 어떤 부분을 중점적으로 준비해야할지 감이 안옵니다. 또한 영어AI Speaking test에서 기본적인 의사소통능력을 보는건지, 아니면 직무 관련된 활동을 영어로 구사할 수 있어야하는건지도 궁금합니다!
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답변 6
보통 최종합격자에 한하여 해당 자료들을 요청을 하기 때문에 프로세스가 맞지 않는 건 맞습니다. 다만 멘티분이 전달을 하지 않는다면 최종면접전에 마이너스 요인이 생기는 것이라서 저는 탐탁치 않더라도 제출을 하시는 것이 낫다고 생각합니다.
현재 회사와의 급여 협상 및 연봉 정보 제공은 일반적으로 최종 합격 이후에 이루어 지는게 맞습니다.
안녕하세요 음 통상적으로 채용 기간을 줄이려고 최종면접 전에 서류들을 요구하기도 합니다. 저도 경력 이직 할 때 연봉 협상을 먼저 진행했었습니다. (급여명세서, 원천징수영수증 등) 이질적인 프로세스는 아닌 듯합니다. 조금 마음에 걸리시다면 인사 담당자에게 면접 후에 연봉 협의를 해도 되는지 문의해보실 수는 있다고 봅니다.
최종 면접 합격 후에 보내고 싶다고 어필해보시고, 어차피 합격해서도 내야하니, 내세요 적정 연봉의 범위가 있는 직무일 것 같네요
안녕하세요 멘티님, 급여명세서 받아서 전직장 얼마받았는지 보고 협상하려는 용도로 쓰려는 것이고 원칙은 최종합격후 제출하고 협상하시는게 맞습니다. 그래서 나중에 합격하면 제출하겠다고 해보시는게 적절해 보입니다.
언급하신데로 개인정보 뿐 아니라 기업 내부정보도 포함되는 민감한 사안이라 일반적으로 오퍼레터 발부전 최종협상과정에서 제출하는게 맞습니다. 그 부분 해당 인사팀에 의견 전달하시고 연봉협상과정에서 제출하겠다고 하시면 되겠습니다.
