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보통 취업공백이 길어지면 안 좋다고 하잖아요! 혹시 그 길다는 기준이 어느정도인지 알고 싶습니다
2026.01.14
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자동차 1차사 생산관리 인턴 경험을 한다면 자동차 생산기술 직무에 지원 할 때 도움이 되는 지 궁금합니다.
면접 대비하며 노광공정 공부 중인데, Hard Bake 부분에서 의문이 생겼습니다. "PR의 유리질 천이 온도(TG)보다 높고 PAC의 분해 온도보다 낮은 온도에서 Hard Bake를 한다" 라고 나오는데, TG보다 온도가 높아지면 PR이 고무 형태로 되어 패턴이 손상되는 것 아닌가요? 왜 TG보다 높은 온도를 사용해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요 재무/회계 직무 취업에 관심이 있는 경영학과 2학년입니다. 현재 정량적인 필요 자격증들과 어학들은 취득을 한 상태이지만, 이렇다 할 활동들을 해보지 못한 것 같습니다. 현재 이와 관련되서는 투자 동아리 하나 정도만 참여 중인데, 앞으로 취업 준비에 도움이 될만한 활동들에 무엇이 있을 지 궁금합니다!!
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답변 3
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 취업 공백기의 경우 최대 1년을 넘기지 않는 것을 추천드립니다. 졸업 이후 1년 이상의 공백기가 발생할 경우 인사담당자 측에서는 지원자가 사회 경력없이 시간을 소요한 사항에 대해 risk를 검토하게 되어 공백기가 장기화될 수록 취업 준비생에게 불리하게 작용하는 구조로 전개됩니다. 비록 칼취업에 실패한다고 할 지라도 공백기동안 직무 역량을 쌓기 위해 노력해왔음을 입증해주시는 것이 좋습니다. 인턴/현장실습 등 현업 경력사항을 쌓거나, 지원 직무 관련 자격증 취득, 스펙 향상 등을 병행해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 보통 기업에서 말하는 ‘취업공백이 길다’는 절대적인 기간보다 공백의 이유와 내용을 더 중요하게 봅니다. 다만 실무적으로 많이 언급되는 기준을 정리하면, 졸업 후 6개월 이내는 거의 공백으로 인식하지 않는 경우가 많고, 1년 전후부터 면접에서 사유를 묻는 경우가 늘어납니다. 2년 이상이면 관리 리스크나 직무 준비 부족을 우려하는 시선이 생길 수 있습니다. 하지만 그 기간에 자격증, 인턴, 프로젝트, 직무 관련 학습처럼 명확한 준비 활동이 있다면 공백으로 보지 않거나 오히려 긍정적으로 평가되기도 합니다. 결국 기간 자체보다 “그 시간에 무엇을 했는지”를 설명할 수 있는지가 핵심입니다.
