Q. 취업 과정에서 인사팀에 질문 메일 보내는 것

답변 11

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  anzstudy노무라금융투자

  코차장 ∙ 채택률 85%

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  채택된 답변

  안녕하세요, 충분히 고민하실 수 있는 부분 같습니다. 보통은 스크리닝 기준이 있기 때문에 그러한 어드민한 이유로 먼저 서류에서 인사부 차원에서 걸러지는 부분은 시스템이 있고, 큰 회사일 수록 없다고 보시면 됩니다. 그런 질의 응답도 그분들의 일이기 때문에, 그런 사유로 다른 지원 부서에 가능성이 있는 후보자들을 걸러 내는 것은 현실적으로 불가능 합니다. 다만, 그래도 인간 대 인간으로 하는일이다 보니 아무래도 깔끔한 편이 모든 면에서 좋은 건 사실입니다. 이번 기회를 통해 채용 절차에 대해 배웠다 생각해 보시면서, 다음에 하실 때는 어드민한 질의응답은 차라리 다른 지인 분 이메일을 사용해서 물어보시는 거나 다른 새로운 이메일로 물어보시는 편이 혹시나를 위해서 깔끔할 것 같습니다. 화이팅 하세요!

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  아뇨~ 전혀요. 인사팀이 있는 이유가 그거입니다. ㅎㅎ 채용에 궁금한 점들을 답변해주고, 지원해주는 역할이 있어서 불이익 전혀 없습니다. 궁금한 거 있으면 뭐든 질문하세요.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 인사팀에서 많은 질문을 받더라도 이로 인해 합불을 결정할 권한이 있지 않습니다. 추가적으로 질문을 많은 지원자가 하기 때문에 그 부분에 대해서는 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니더. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  아닙니다. 그런 경우가 멘티분에게 마이너스가 되거나 불이익을 줄 수 있는 여지가 되는 것이 아니라 걱정하지 마시기 바랍니다. 설사 그렇다고 하더라도 인사팀이 그런 사항으로 마이너스를 줄 수 있는 권한이 없습니다.

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• 취

  취뽀카즈하사람인

  코주임 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요~! 인사팀의 업무중 하나가 쓰니와 같은 지원자들을 응대하는 것입니다. 메일 보내는 건 안좋은 이미지로 남는 것은 아닙니다. 다만 그 메일이 직무, 지원, 증빙자료 제출과 관련 문의사항이라면 크게 상관은 없겠지만, 이력서의 실수와 같은 점은 지양해도 좋겠습니다. 감사합니다

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  죽은다이아몬드한라대학교

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  질문 보낼사람 체크할정도로 한가하지가 않아요. 바빠서 그런거 전혀 체크 안하니까 걱정마세요

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  전혀 부정적인 영향 없습니다. 지원자가 궁금해하는것에 대해 답을 해주는것은 인사직무자의 의무사항이기도 합니다. 신경쓰실 부분은 아니니 걱정마세요.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 증빙서류 같은 부분은 충분히 물어보실수 있는 질문이고 그게 채용과 관련된 불이익라든지 그런게 있는것은 전혀 없습니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 메일 문의에 대해서 아무런 불이익 없습니다. 인사팀 업무 자체가 원래 지원자 문의 응대도 포함되어 있으니까요. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 린

  린린아빠2삼성 E&A

  코이사 ∙ 채택률 80%

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  멘티님, 인사팀에서는 지원자들의 요청에 회신하는 일이 당연하다고 생각합니다. 크게 신경쓰지 않기 때문에 걱정하지 않으셔도 되요. 예의 갖춰서 문의하면 괜찮습니다.

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