스펙 · 모든 회사 / 모든 직무
학회/세미나 : 본인이 학회/세미나에 참여하여 발표/전시등을 한 경우 [단독발표 : 본인이 Session을 맡아 단독 발표한 경우 / 공동발표 : Session 중 주제를 나누어 공동으로 발표/작업한 경우] 위와 같은 경우에는 포스터 세션 발표는 포함되지 않는것이 맞을까요? 오랄발표 외의 포스터 발표는 작성하면 안되는지 궁금하여 질문드립니다.
2024.10.30
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
답변 0
아직 등록된 답변이 없어요.
undefined님! 첫 답변을 남겨보세요.
토스 데이터분석가 직무를 지원하려고 합니다! 자유 양식이 처음이라 어떤식으로 작성할지 틀을 잡지 못해서 도움 요청드립니다 ㅜㅜ 추가로 포트폴리오 구성 흐름에 대해서도 말씀해주시면 감사하겠습니다!
안녕하세요. 현재 대기업 원가기획 직무로 근무중인 1년차 신입사원입니다. 신 프로젝트 수익성 검토, BOM 및 라우팅 기반 프로젝트 재료비, 가공비 분석 및 관리, 아이템 별 매출 및 손익 산출 등 업무를 맡고 있습니다. 원래 가고 싶었던 부서는 구매부서였는데 꼬이면서 원가부서에서 근무하게 됐습니다. 그러다 보니 최근에 다시 구매직 이직 생각이 계속 들어서 이제 중고신입을 준비하려 합니다. 근데 구매라는 부서가 타 직무에 비해서 정해진 전공이 없기도 하고 이렇다 할 필수 역량도 정해지지 않아 쉽지 않은 것 같습니다. 그래서 어쩔 수 없이 원가기획으로 근무한 경력이라도 적고, 사회생활 경험으로 적당히 연결 지어 이력서/자소서를 작성해야 할 것 같은데, 사실 이런 경험으로 지원을 할 수 있는 건지도 모르겠습니다. 보통 구매직무는 전공무관인데, 지원한다고 하면 어떤 역량(경험)을 어필하여 작성하나요?
현 직장에 입사한지 1년 미만인 신입입니다. 공백기가 길어지자 직무는 핏하지만 잡플래닛 등에서 평점이 매우 낮은 회사(1점 대 초)에 합격했습니다. 먼저 겪어보고 판단해도 늦지 않았다 생각하여 덜컥 입사했습니다. 그런데 평점대로 회사에는 치명적 단점이 있었고, 재정이 올해 6월부터 급격히 나빠졌습니다. 수습기간 이후로 8명이던 팀원이 4명이 될 정도로 퇴사자가 많이 발생했습니다. 퇴사자 4명이 주임 이상급이라 남은 4명 중 2명은 신입인 상태로 업무가 진행되었습니다. 그러다보니 신입 둘이서 2-3년차 이상의 업무를 받고 업무도 퇴사자 업무로 매번 변경됩니다. 특히 인수인계도 잘 되지 않아 업무 강도와 스트레스가 매우 큽니다. 또 지난 주 팀장님이 퇴사 소식 전달과 동시에 전담하시던 업무를 저에게 인수인계하시기 시작하셨습니다. 회사에서는 재정을 이유로 직급에 맞는 인원을 보충해주지 않으니 1년을 버티기도 힘이 듭니다. 1년 미만 퇴사 생각 정상일까요?ㅠ
토스 데이터분석가 직무를 지원하려고 합니다! 자유 양식이 처음이라 어떤식으로 작성할지 틀을 잡지 못해서 도움 요청드립니다 ㅜㅜ 추가로 포트폴리오 구성 흐름에 대해서도 말씀해주시면 감사하겠습니다!
안녕하세요. 현재 대기업 원가기획 직무로 근무중인 1년차 신입사원입니다. 신 프로젝트 수익성 검토, BOM 및 라우팅 기반 프로젝트 재료비, 가공비 분석 및 관리, 아이템 별 매출 및 손익 산출 등 업무를 맡고 있습니다. 원래 가고 싶었던 부서는 구매부서였는데 꼬이면서 원가부서에서 근무하게 됐습니다. 그러다 보니 최근에 다시 구매직 이직 생각이 계속 들어서 이제 중고신입을 준비하려 합니다. 근데 구매라는 부서가 타 직무에 비해서 정해진 전공이 없기도 하고 이렇다 할 필수 역량도 정해지지 않아 쉽지 않은 것 같습니다. 그래서 어쩔 수 없이 원가기획으로 근무한 경력이라도 적고, 사회생활 경험으로 적당히 연결 지어 이력서/자소서를 작성해야 할 것 같은데, 사실 이런 경험으로 지원을 할 수 있는 건지도 모르겠습니다. 보통 구매직무는 전공무관인데, 지원한다고 하면 어떤 역량(경험)을 어필하여 작성하나요?
현 직장에 입사한지 1년 미만인 신입입니다. 공백기가 길어지자 직무는 핏하지만 잡플래닛 등에서 평점이 매우 낮은 회사(1점 대 초)에 합격했습니다. 먼저 겪어보고 판단해도 늦지 않았다 생각하여 덜컥 입사했습니다. 그런데 평점대로 회사에는 치명적 단점이 있었고, 재정이 올해 6월부터 급격히 나빠졌습니다. 수습기간 이후로 8명이던 팀원이 4명이 될 정도로 퇴사자가 많이 발생했습니다. 퇴사자 4명이 주임 이상급이라 남은 4명 중 2명은 신입인 상태로 업무가 진행되었습니다. 그러다보니 신입 둘이서 2-3년차 이상의 업무를 받고 업무도 퇴사자 업무로 매번 변경됩니다. 특히 인수인계도 잘 되지 않아 업무 강도와 스트레스가 매우 큽니다. 또 지난 주 팀장님이 퇴사 소식 전달과 동시에 전담하시던 업무를 저에게 인수인계하시기 시작하셨습니다. 회사에서는 재정을 이유로 직급에 맞는 인원을 보충해주지 않으니 1년을 버티기도 힘이 듭니다. 1년 미만 퇴사 생각 정상일까요?ㅠ
