Q. 취준생 커리어 무덤 대기업 vs 성장기회

답변 4

• 각

  각티슈에어부산

  코사장 ∙ 채택률 82%

  ---

  채택된 답변

  1. 본인이 생각하는 회사의 가치에 따라 다를거 같습니다. 커리어는 무덤인데, 그냥 평범하게 정년까지 다닐 수 있다한다면 그걸 원하면 지원하는거고 나는 계속해서 발전적인 삶을 살거고 이직하면서 몸값도 계속 올리겠다하면 당연히 성장기회가 많은 회사를 가야합니다. 본인의 가치관에 따라 다른거라 커리어가 무덤인 회사가 꼭 안좋은건 아닙니다.

  ---
• m

  melse현대자동차

  코사원 ∙ 채택률 100%

  ---

  대기업들은 대체로 그렇게 생각되는 경향이 있습니다. 관리업무 위주여서, 혹은 한정된 업무 영역 때문에 같은 이유가 있습니다. 하지만 직무가 극히 한 회사에만 종속되는 케이스가 아니라면 대기업 안에서는 이직도 활발히 이루어지기도 합니다. 하기 나름이고 대기업 안에서도 다양한 케이스가 있음은 감안하셔야 합니다. 개발자와 같이 실력이 투명하게 드러나는 직무라면 후자의 장점을 좀 더 고려해볼 수 있습니다. 그렇지 않다면 오히려 대기업의 간판과 높은 초봉이 나의 가치를 더 쉽게 증명해주는 경우도 있습니다. 잘 고민해보시기 바랍니다.

  ---
• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

  ---

  안녕하세요 멘티님, 캐리어의 무덤이라도 안정된 정년과 단기간에 배워서 이직이 가능한것이라면 입사해서 생각해보시는게 낫겠습니다.

  ---
• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

  ---

  안녕하세요 멘티님 커리어의 무덤이지만 정년에 퇴직할 수 있고, 대우도 괜찮다면 당연히 지원을 해야지요. 만약 자리가 불안정하거나 확연하게 타 기업대비 대우가 좋지 않다면 다시 생각해봐야겠지만, 그런 부분이 없다면 딱히 이직할 사유가 없습니다. 거기 눌러앉아도 되는 것이죠.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기