Q. 취준 시 최소 스펙

답변 3

• 만

  만나서 반갑습니다.함박웃음치과

  코과장 ∙ 채택률 61%

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  안녕하세요 지금 스펙(복전+연구/인턴+토익IH)만으로도 신입 지원은 충분히 가능하고, 자격증/교육은 “필수”라기보다 직무적합을 보완하는 가점 요소인 경우가 많습니다. 상반기엔 지원 가능한 공고부터 넣고, 동시에 남은 한 학기 동안 직무 1개로 좁혀 프로젝트/인턴 성과를 수치화해 자소서·면접에서 “바로 투입 가능”을 보여주는 게 가장 효율적입니다.

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  안녕하세요, 성실히 답변 드리겠습니다. 채택 바랍니다 ^^ 지금 스펙으로도 지원 가능합니다. 공고에서 요구하는 자격증이나 교육은 우대사항인 경우가 많아서 필수는 아닙니다. 복수전공, 인턴 경험, 토스 IH 정도면 신입 지원 기준에서는 기본 스펙으로 충분히 어필 가능하며, 프로젝트나 수상 경험으로 차별화하면 더 좋습니다. 당장 자격증이나 교육 없이도 지원 가능하고, 합격 후 준비를 이어가는 전략이 현실입니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 지원하는 직무가 어떻게 되시는가요? 학부연구생을 했다는 것인가요? 4대보험 나오는 기업 인턴을 했다는 것인가요? 학부연구생은 인턴으로 보지 않습니다. 전문성 어필도 그렇게 되지도 않구요. 기업 인턴도 2달이면 너무 짧아서... 잘 안 쳐줍니다. 그러면 남은 스펙을 보았을 때 멘티님이 보유하고 있는 직무 스펙은... 없다고 보시면 됩니다. 현 시점에서 어느정도 규모 이상의 기업에 취업을 하실 생각이시라면 결정을 해야 할 겁니다. 졸업 유예를 하고, 스펙을 쌓고, 사회 진출을 하실지. 대학원 진학하셔서 R&D 직무로 취업을 하시거나 부족한 스펙을 학위 과정 동안 채우고, 석사학위를 가지면서 2년 뒤에 사회 진출을 하실지를요.

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