Q. 탄소중립/ESG 직무 관련 문의 드립니다!

답변 3

• p

  pppesgSK 애커튼 파트너스

  코대리 ∙ 채택률 65%

  ---

  채택된 답변

  안녕하세요. 답변 드리겠습니다. 1. 통상적으로 일정 규모 이상 기업에서는 ESG경영팀, 부서를 운용하고 있습니다. 간혹가다 홍보팀, 경영 지원에서 일부 수행하는 기업도 있습니다. 통상적으로 기업 규모가 작을 수록 타 부서에서 겸임하여 수행하는 경향이 큽니다. 2. 네. 위 답변을 참고해주세요. 3. 기업 ESG직무 자체가 신입 채용 진입장벽이 타 직무보다 높은 편입니다. 대다수 기업에서 아직까지 ESG 인력을 키우는 것보다, 당장 급한 평가대응, 보고서 발간, 전략 수립 등 업무를 수행하는 단계이기 때문입니다. 4. 네. 아래 질문과 합쳐서 답변 드리자면,, 그나마 관련 있는 부서가 HR일 것 같긴 합니다만, 제도/규제 등보다 수행하신 연구와 관련된 직종을 가고 싶으시다면 기업은 적절치 않은 것 같습니다. 관련 연구원을 찾아보세요. ETS, CBAM 등과 같이 실제 기업이 의무적으로 대응하고, 준비해야 하는 것들이 메인이기 때문에 현재의 인식을 가지고 기업에 입사하시게 되면 후회하실 것 같습니다.

  ---
• 전

  전략적 ESG 경영한국생산성본부

  코대리 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요:) 우선, 질문을 정리하면 대학원생(석사과정으로 추정)이고, 탄소중립이나, ESG 직무를 희망하고 있음. 추가적으로 탄소세 등의 규제가 고용/노동에 미치는 영향을 분석하고 싶다고 했습니다. 제 생각에 맞춰서 답변하겠습니다. 모든 답변과 정보를 확인해서 본인만의 개념 정립이 필수임을 밝히고 시작합니다. 우선, 탄소중립과 ESG경영은 완전히 다른 개념입니다. 탄소중립은 "인간행위에 의해 발생되는 온실가스의 순배출량을 0으로 만드는 것이 목표"이기 때문에 기술과 정책에 집중되어 있습니다. 반대로 ESG 경영은 "기후변화의 영향을 최소화시키기 위한 비재무적 요소의 관리"이며, 이를 위해 자발적 공시라는 경영원칙을 활용하고 있습니다. 그렇기 때문에 ESG 경영은 경제적 이익 추구와 지구온도 상승을 제한하기 위한 목적을 연결하는 것이 주된 목적이라고 생각합니다. 충분히 두 개념의 차이를 이해했다고 생각합니다. 질문자님이 학과가 어떻게 되는지는 정확히 확인할 수 없으나, 관련 규제에 대한 고용 및 노동환경의 변화를 연구하고 싶다면 ESG 경영으로 가는 것을 추천 드립니다. 물론 HR쪽으로 가는 것도 한가지 방법이 될 수 있습니다. 왜냐하면 실제로 ESG 경영 담당자의 경우는 신입을 채용하는 경우는 극히 드뭅니다. 그렇다면 차선의 선택으로 HR로 가서 관련 분야에 대한 연구를 위한 조금이나마 정보를 취득하는 것도 방법이라고 생각합니다. 실제로 ESG 경영의 경우는 신입 채용이 그나마 활발한 곳은 컨설팅 분야입니다. 다만, 이러한 분야로 갈 경우 관련 연구에 대한 정보를 취득함은 다소 어려울 수 있습니다. 물론 학위 논문의 주제에 따른 연구 방법에 따라 달라질 수 있습니다. 좋은 선택을 하셔서 꼭 좋은 연구를 하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

  ---
• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

  ---

  안녕하세요 멘티님, 1.대기업의 ESG나 경영혁신이나 경영기획에서 담당하기도 합니다. 2.기존에 활동 방향성만 있고 가시적인 성과가 있다면 어필의 한 요소로 하실수 있습니다. 3.HR은 직접적으로 관련이 없고 공기업의 연구소나 분석 리서치사 같은데 이용하실수 있겠습니다.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기