퇴사 · 모든 회사 / 모든 직무
6개월차 정규직입니다,, 첫 퇴사라 여쭤봅니다. 1. 3주정도 텀을 두고 퇴사 통보 할 생각인데 사실 6개월이라 크게 인수인계 할것도 없는데 회사에서 먼저 나가라고 하거나 안된다고 하나요? ( 사규에는 한달전에 하라고 하긴하는데 근로자라 우선이라고 알고있긴 합니다) 2. 17일 퇴사라고 가정하면 퇴사 당일도 연차 사용 가능한가요? 연차 감안하면 2주정도 남았습니다
2026.02.22
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버추얼 쪽 분야가 현직자도 적은걸로 알고 있는데 다들 어떤 기업에서 일하고 계신가요? + 현직자분들이 생각하는 전망이 궁금합니다!
현대자동차 울산EV공장으로 들어가고 싶습니다. 그래서 울산EV공장과 직무에 대해 찾아보는 중 궁금한 게 생겼어요. 1. 올해 EV공장이 완공된다고 들었는데 그곳에 디지털 트윈, 5G 통신, 인공지능, AGV, 로봇 등 각종 스마트팩토리 신기술들이 도입된다고 들었습니다. HMGICS와 HMGMA처럼요. 그곳의 로봇들을 관리하고 모션 수정하고 트러블 슈팅하는 등의 일을 하고 싶은데 그 업무를 누가 맡나요? 공정기술과 설비관리(기술직 포함), 일반 작업자(단순 생산직) 중에 있을 거 같은데 정확히 누가 맡는지 모르겠습니다. 설비관리가 한다는 말이 있고 차체같이 로봇들 많은 라인은 공정기술 매니저들 중 로봇 담당자가 있는 경우도 있다는 말도 있어요. 2. 울산공장 공정기술과 설비관리가 설비 관련해서 하는 일이 어떻게 다른가요? 둘 다 생산라인 점검 및 설비관리, 문제해결 및 개선이라는 말이 채용 공고 JD에 나와있습니다. 실제 업무관계가 어떻게 되는지 궁금합니다.
현장실습 중도포기시 성적에 논패스로 처리되는데 취업할때 많이 불리한가요?ㅜㅜ 매일 외근 5-6군데씩 보내시고 일도 다몰아주고 힘들어서 더는 못버틸것 같아요...
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답변 6
채택된 답변안녕하세요 멘티님 먼저 나가라고 하는 경우도 있으나, 안된다고 하는 경우는 거의 없다고 보시면 됩니다. 퇴사 당일 포함해서 쭉 연차 사용하시면 됩니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
채택된 답변보통은 1달정도를 인수인계기간을 두는데, 멘티분의 경우 인수인계할 것이 크게 없다면 3주라도 상관은 없습니다. 그리고 퇴사당일의 경우 연차사용을 한다라기 보다는 일반적으로는 점심시간 전후로 해서 퇴근 겸 퇴사를 합니다.
채택된 답변안녕하세요 1. 회사에서 잡을수도있지만 멘티님이 결정하시는대로 진행가능합니다 2.가능한데 미리이야기하시는게 좋아보입니다
채택된 답변멘티님 사규에 한 달 전 통보로 되어 있더라도 법적으로 근로자의 퇴사 자유가 우선하므로 3주 전 통보도 충분히 가능합니다. 회사와 일정을 조율할 때 인수인계 분량이 적음을 잘 설명하여 원만하게 최종 근무 일자를 확정하세요. 남은 연차는 근로자의 당연한 권리이므로 퇴사 당일을 포함해 남은 기간 동안 모두 자유롭게 소진하시면 됩니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
채택된 답변1. 인수인계 할 것이 별로 없으시다면 2주 정도 전에 말씀 주셔도 무방합니다만, 팀에서 사정을 모른다면 업무를 계속 부여하실 가능성이 크기 때문에 미리 말씀해 주시는 것이 서로 좋습니다. 2. 퇴사일까지 잔여 연차 사용 가능합니다.
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 근로기준법상 퇴사는 근로자의 자유라 회사가 “못 나간다”고 막을 수는 없습니다. 다만 사규에 1개월 전 통보가 있다면 회사는 그 기간을 요구할 수 있고, 갑작스러우면 협의 요청은 할 수 있습니다. 3주 전 통보면 통상 큰 문제는 없지만, 회사가 즉시 퇴사를 요구하는 경우도 있습니다(잔여 연차 정산 후 종료 등). 결국 ‘법’보다는 협의의 영역입니다. 17일 퇴사라면 원칙적으로 그날도 재직 중이므로 연차 사용은 가능합니다. 다만 마지막 날은 인수인계·서류 처리 때문에 보통 전날까지 연차를 쓰는 경우가 많습니다. 회사와 일정 조율이 가장 안전합니다.
