스펙 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하세요 저는 영문, 패션마케팅 전공을 듣고 있는 대학교 2학년입니다. 패션을 공부하고 학년이 지날수록 실무 경험이 꼭 필요하다는 것을 느끼고 있습니다. 패션 MD를 하기 위해서 쌓으면 좋은 실무 경험은 어떤 것들이 있는지 여쭤보고 싶습니다!
2024.09.08
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안녕하세요. 재취업을 준비 중인 취준생입니다. 배터리 스타트업에서 연구개발 직무로 1년 반정도 근무한 뒤, 직무 전환을 목표로 퇴사했습니다. 상반기에는 공정기술을 비롯해 다양한 직무에 지원했지만, 현재는 '품질/시험인증 직무' 를 중심으로 지원하고 있습니다. 관련해 아래 KTL에서 주관하는 '품질적합성평가 실무자 양성 교육' 수강 여부에 고민이 있습니다. https://edu.ktl.re.kr/user/edu/eduView.do?eduSeq=243&srchCtgry=2 자격 취득 기회가 포함되어 있어 타겟팅한 직무에 도움이 될 것 같습니다. 다만 기간이 3개월이고, 평일 내내 교육이라 그동안 서류나 면접 준비에 제약이 생길 것 같아 선뜻 결정하기가 어렵습니다. 조언 부탁드립니다. 현재 제 스펙은 아래와 같습니다. * 전공: 전자공학 * 학점: 3.9x * 경력: 배터리 스타트업 연구개발 1년 6개월 * 자격증: 6시그마 GB, ADsP * 어학: OPIC IH
필수로 적어서 내야 하는 경우 채용 포털 기준에 비해 높으면 디메릿이 있을까요? 희망 연봉이 객관적으로 높은 건 아닌데, 지원하고자 하는 기업 연봉이 많이 낮은 편입니다.. 맞추어 적어야 할지 소신대로 적어야 할지 고민입니다.
서비스 기획/PM을 목표로 스타트업 CX 인턴 중인 대학생입니다. 하반기 공채 1달, 복학 2달을 앞두고 조언을 구합니다. 기획·분석을 기대했으나 실제론 인사 회계, 영업 지원 등 잡무 비중이 높습니다. 최근 타 팀 협업으로 대량의 스캔본을 엑셀화하는 DB 작업을 맡았는데, 일정 내 수행이 어려워 퇴근 후 OCR 자동화 프로그램을 직접 짜서 제안했습니다. 하지만 조직은 필요성을 못 느낀다며 최소한의 툴(AI 구독) 지원조차 거절해 리소스 낭비가 심합니다. 현재 중견기업 서비스기획/운영 일경험 인턴, 프리랜서 운영 인턴, 해커톤 대상 등 PM 관련 스펙은 어느 정도 갖춘 상태입니다. 이 상황에서 툴 지원도 없는 단순 반복 잡무를 하며 남은 2개월을 채워 조직 경험을 챙기는 게 맞을까요? 아니면 빠르게 런하고 기존 포트폴리오 고도화와 자격증준비, 앱런칭에 올인하는 게 맞을까요? 현직자분들의 냉철한 조언 부탁드립니다.
안녕하세요. 재취업을 준비 중인 취준생입니다. 배터리 스타트업에서 연구개발 직무로 1년 반정도 근무한 뒤, 직무 전환을 목표로 퇴사했습니다. 상반기에는 공정기술을 비롯해 다양한 직무에 지원했지만, 현재는 '품질/시험인증 직무' 를 중심으로 지원하고 있습니다. 관련해 아래 KTL에서 주관하는 '품질적합성평가 실무자 양성 교육' 수강 여부에 고민이 있습니다. https://edu.ktl.re.kr/user/edu/eduView.do?eduSeq=243&srchCtgry=2 자격 취득 기회가 포함되어 있어 타겟팅한 직무에 도움이 될 것 같습니다. 다만 기간이 3개월이고, 평일 내내 교육이라 그동안 서류나 면접 준비에 제약이 생길 것 같아 선뜻 결정하기가 어렵습니다. 조언 부탁드립니다. 현재 제 스펙은 아래와 같습니다. * 전공: 전자공학 * 학점: 3.9x * 경력: 배터리 스타트업 연구개발 1년 6개월 * 자격증: 6시그마 GB, ADsP * 어학: OPIC IH
필수로 적어서 내야 하는 경우 채용 포털 기준에 비해 높으면 디메릿이 있을까요? 희망 연봉이 객관적으로 높은 건 아닌데, 지원하고자 하는 기업 연봉이 많이 낮은 편입니다.. 맞추어 적어야 할지 소신대로 적어야 할지 고민입니다.
서비스 기획/PM을 목표로 스타트업 CX 인턴 중인 대학생입니다. 하반기 공채 1달, 복학 2달을 앞두고 조언을 구합니다. 기획·분석을 기대했으나 실제론 인사 회계, 영업 지원 등 잡무 비중이 높습니다. 최근 타 팀 협업으로 대량의 스캔본을 엑셀화하는 DB 작업을 맡았는데, 일정 내 수행이 어려워 퇴근 후 OCR 자동화 프로그램을 직접 짜서 제안했습니다. 하지만 조직은 필요성을 못 느낀다며 최소한의 툴(AI 구독) 지원조차 거절해 리소스 낭비가 심합니다. 현재 중견기업 서비스기획/운영 일경험 인턴, 프리랜서 운영 인턴, 해커톤 대상 등 PM 관련 스펙은 어느 정도 갖춘 상태입니다. 이 상황에서 툴 지원도 없는 단순 반복 잡무를 하며 남은 2개월을 채워 조직 경험을 챙기는 게 맞을까요? 아니면 빠르게 런하고 기존 포트폴리오 고도화와 자격증준비, 앱런칭에 올인하는 게 맞을까요? 현직자분들의 냉철한 조언 부탁드립니다.
