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Ai시대에서 살아남기 위해서 어떤 포트폴리오를 만들어야할까요
2025.10.22
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안녕하세요 신소재공학과 재학 중인 내년 4학년 되는 학생입니다. 성적은 전체 3.8이고 전공 성적도 3.8이에요. 1년 밖에 남지 않았는데 이번 겨울 방학에 스펙으로 할 수 있을만한 게 무엇이 있을지 궁금해서 질문남깁니다. 이차전지 분야로 도전해보고 싶고 학부연구생은 랩실 인원이 다 차서 못할 거 같다고 교수님께 메일 받았습니다. 학벌도 지방대라 그리 좋지 못하고 해놓은 스펙도 없어서 고민입니다. 스피킹 자격증 (어학) 이외에 준비해야할 게 무엇이 있나요? 찾아보니 인턴 경험 같은 거 필수로 해야한다는 말들이 많던데 반도체 관련해서는 잘 알겠는데 이차전지 분야는 정확히 어떤 게 있는지 잘모르겠습니다. 또, 인턴은 4학년 끝나고 졸업하고 하면 늦나요?? 이번 겨울 방학에는 자격증이나 공부 같은 거 위주로 해보려하는데 어떻게 생각하시나요? 그리고 adsp나 6시그마 gb 자격증을 취득은 어떨까요..? 졸업이 다가와서야 이런 걱정을 하는 게 웃기실 수도 있겠지만 조언 부탁드립니다!
현재 중소회사(개발 직무)에 최종 합격하여 곧 입사를 앞두고 있습니다.신입이고 계약직 후 정규직 전환 채용입니다 회사 측에서는 입사 일정 조정이 필요하면 말씀해달라고 안내해주셨고, 저는 최근 "예정된 일정에 맞춰 출근 가능하다”고 답변드린 상태입니다. 그런데 이후 대기업규모 회사 2곳에 서류 합격하여, 회사 a의 1차 면접이 입사 첫째주 혹은 둘째주와 겹칠 것 같습니다. (b는 단일 면접, a는 두차례 면접 전형) 다음 선택지에서 고민 중입니다. 1. 지금이라도 입사일 연기에 대해 다시 문의.(예정입사일보다 2주뒤 입사) 2. 바로 입사하고, 초반에 개인 시간(연차/반차 등)을 써서 면접 보기 (두 곳의 면접 모두 참여시, 입사 첫 두달간 3번의 연차/반차 사용) 3. 회사 한 곳은 포기, 단일 면접 전형인 곳만 택해 눈치껏 1회만 연차 사용. 어떤 선택을 해도 최종합격한 회사에 민폐가 될 수 있는 부분이지만, 차악의 선택을 하고 싶습니다. 현직자분들의 조언 부탁드립니다
안녕하세요 hr 직무를 희망하고 있는 학생입니다. 다름이 아니라, 파견 계약직 형태로 HR 포지션 제안이 들어왔는데 해당 고용형태에 대해 잘 몰라서 질문 남기게 되었습니다. 지금까지 인턴 경험은 다음과 같습니다. ◆ HRD 인턴 2번 (총 1년 이상 / 현재 재직 중) ◆ 채용팀 인턴 1번 (총 5개월) 어떤 분의 말씀으로는 파견 형태이다보니 업무의 Scope이나 Depth가 그렇게 넓고/깊지 않을 것이라고 하셔서 차라리 인턴을 추천하셨는데 현직자 분들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.
안녕하세요 신소재공학과 재학 중인 내년 4학년 되는 학생입니다. 성적은 전체 3.8이고 전공 성적도 3.8이에요. 1년 밖에 남지 않았는데 이번 겨울 방학에 스펙으로 할 수 있을만한 게 무엇이 있을지 궁금해서 질문남깁니다. 이차전지 분야로 도전해보고 싶고 학부연구생은 랩실 인원이 다 차서 못할 거 같다고 교수님께 메일 받았습니다. 학벌도 지방대라 그리 좋지 못하고 해놓은 스펙도 없어서 고민입니다. 스피킹 자격증 (어학) 이외에 준비해야할 게 무엇이 있나요? 찾아보니 인턴 경험 같은 거 필수로 해야한다는 말들이 많던데 반도체 관련해서는 잘 알겠는데 이차전지 분야는 정확히 어떤 게 있는지 잘모르겠습니다. 또, 인턴은 4학년 끝나고 졸업하고 하면 늦나요?? 이번 겨울 방학에는 자격증이나 공부 같은 거 위주로 해보려하는데 어떻게 생각하시나요? 그리고 adsp나 6시그마 gb 자격증을 취득은 어떨까요..? 졸업이 다가와서야 이런 걱정을 하는 게 웃기실 수도 있겠지만 조언 부탁드립니다!
현재 중소회사(개발 직무)에 최종 합격하여 곧 입사를 앞두고 있습니다.신입이고 계약직 후 정규직 전환 채용입니다 회사 측에서는 입사 일정 조정이 필요하면 말씀해달라고 안내해주셨고, 저는 최근 "예정된 일정에 맞춰 출근 가능하다”고 답변드린 상태입니다. 그런데 이후 대기업규모 회사 2곳에 서류 합격하여, 회사 a의 1차 면접이 입사 첫째주 혹은 둘째주와 겹칠 것 같습니다. (b는 단일 면접, a는 두차례 면접 전형) 다음 선택지에서 고민 중입니다. 1. 지금이라도 입사일 연기에 대해 다시 문의.(예정입사일보다 2주뒤 입사) 2. 바로 입사하고, 초반에 개인 시간(연차/반차 등)을 써서 면접 보기 (두 곳의 면접 모두 참여시, 입사 첫 두달간 3번의 연차/반차 사용) 3. 회사 한 곳은 포기, 단일 면접 전형인 곳만 택해 눈치껏 1회만 연차 사용. 어떤 선택을 해도 최종합격한 회사에 민폐가 될 수 있는 부분이지만, 차악의 선택을 하고 싶습니다. 현직자분들의 조언 부탁드립니다
안녕하세요 hr 직무를 희망하고 있는 학생입니다. 다름이 아니라, 파견 계약직 형태로 HR 포지션 제안이 들어왔는데 해당 고용형태에 대해 잘 몰라서 질문 남기게 되었습니다. 지금까지 인턴 경험은 다음과 같습니다. ◆ HRD 인턴 2번 (총 1년 이상 / 현재 재직 중) ◆ 채용팀 인턴 1번 (총 5개월) 어떤 분의 말씀으로는 파견 형태이다보니 업무의 Scope이나 Depth가 그렇게 넓고/깊지 않을 것이라고 하셔서 차라리 인턴을 추천하셨는데 현직자 분들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.
답변 1
멘티님, AI 시대에는 포트폴리오가 ‘결과물 나열’이 아니라 ‘문제 해결력과 AI 협업능력’을 보여주는 증명서여야 합니다. ChatGPT·Midjourney 같은 AI 도구로 콘텐츠와 디자인을 빠르게 구성하고, 문제→해결→성과 중심으로 프로젝트를 표현하세요. 직무의 핵심 역량 하나와 확장 역량 두 개를 결합해 ‘AI와 협업하는 ○○형 인재’라는 키워드로 자신을 브랜딩하는 것이 효과적입니다. PDF로만 끝내지 말고 Notion·웹 포트폴리오 형태로 자동 업데이트되게 운영하면 지속성도 높습니다. 마지막으로, AI 활용 사례나 자동화 시도 경험을 담으면 시대 흐름을 읽는 인재로 보입니다, 파이팅입니다!
