Q. 학점이 낮으면 서류에서 무조건 필터링 되나요?

답변 6

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 무조건은 아닙니다 다른 스페으로 커버가능할 수 있습니다

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  3.0 미만이 아니면 필터링이 되지는 않습니다. 그래서 최소한 3.0 이상은 만들어 놓아야 한다고 말씀을 드리는데 멘티분의 경우에는 필터링 수준은 아니라 할 수 있습니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 학점이 3점 초반이라고 해서 대기업이나 중견기업에서 무조건 서류 탈락이 되는 것은 아닙니다. 일부 기업은 내부 기준으로 학점 컷을 두기도 하지만 많은 기업이 학점만으로 필터링하기보다는 직무 경험과 자기소개서를 함께 봅니다. 특히 마케팅 영업 기획처럼 실무 역량이 중요한 직무는 프로젝트 경험 인턴 대외활동 성과가 더 크게 작용하는 경우도 많습니다. 다만 신입 지원에서 학점이 높은 지원자가 많은 것도 사실이기 때문에 학점의 약점을 다른 요소로 보완하는 전략이 필요합니다. 직무 관련 인턴 경험 프로젝트 결과 포트폴리오 자격증 등을 통해 실제 업무 역량을 보여주는 것이 중요합니다. 결론적으로 학점 3점 초반은 불리한 요소일 수는 있지만 지원 자체를 포기할 수준은 아니며 실무 경험과 직무 적합성을 잘 보여주면 충분히 만회 가능한 수준입니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  학점이 3점 초반대라면 일부 기업에서는 서류에서 불리할 수 있지만, 절대 지원 자체를 포기할 필요는 없습니다. 특히 대기업이나 중견기업은 학점만 보는 것이 아니라 실무 경험, 프로젝트, 인턴십, 공모전, 대외활동 등을 종합적으로 평가합니다. 실무 경험으로 학점 약점을 충분히 상쇄할 수 있는 사례도 많습니다. 예를 들어, 인턴으로 성과를 내거나, 팀 프로젝트에서 구체적 결과를 만들어낸 경험, 혹은 자격증·특화 역량을 갖추면 “학점보다 실제 업무 능력이 뛰어나다”는 인상을 줄 수 있습니다.

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• k

  kevin11블루버드

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  신입의 실무경험이라고 해도 짧은 인턴 내지는 학부연구생이라고 생각합니다. 이걸로는 3점 초반대의 학점을 뒤집기는 힘들어 보이고요.. 아니면 전공 학점은 높고 교양은 낮은 경우라면 가능은 해보입니다. 만약 경력으로 이직을 노리게 되면 학점은 신입에 비해 많이 중요도가 떨어지기 때문에 먼저 중소, 중견으로 가서 경력을 쌓는 것도 좋은 방법입니다. 가셔서 2,3년차까지는 대기업 신입에 지원하실 수도 있고요. 그리고 중소를 가신다고 정하면 잘 찾아서 가셔야 됩니다. 진짜 말도안되는 중소가 아니라 작성자님이 가고싶은 회사 직무와 가능한 동일 업무를 하는 곳으로 찾으세요.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 학점이 3점 초반이라고 해서 대기업이나 중견기업 서류에서 무조건 탈락하는 것은 아닙니다. 일부 기업은 내부 기준으로 학점 컷을 두기도 하지만 대부분은 학점만으로 필터링하기보다는 직무 관련 경험과 프로젝트, 인턴 경험 등을 함께 평가합니다. 특히 직무와 연결된 경험이 명확하면 학점의 영향은 생각보다 줄어듭니다. 예를 들어 인턴, 프로젝트 성과, 자격증, 직무 관련 대외활동 등이 있다면 충분히 보완이 가능합니다. 실제 채용에서는 직무 적합성과 실무 이해도를 더 중요하게 보는 경우도 많습니다. 따라서 학점에만 집중하기보다 지원 직무와 연결되는 경험을 명확하게 정리하고, 자소서에서 해당 경험을 통해 어떤 문제를 해결했는지 보여주는 것이 더 중요합니다. 학점은 약점일 수 있지만 전략적으로 충분히 극복 가능한 요소입니다.

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