취업 · 모든 회사 / 모든 직무
"성실함의 척도"라는 학점이 3점 초반대인데, 대기업이나 중견기업 지원은 꿈도 꾸지 말아야 하는지, 아니면 실무 경험으로 충분히 뒤집을 수 있는 수준인지 확신이 없습니다
2026.03.09
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안녕하세요 인서울 하위권 대학 4-1재학중인 학부생입니다. 반도체 공정쪽으로 취업을 생각중인데 졸업을 앞두고 스펙이 하나도 없어 막막하네요. 오픽im2, 공정실습 이외에 전무합니다...직전학기에 반도체랩실 학부연구생 지원을 한번 했었지만 컨택에 실패하여 일단은 그냥 다니고 있습니다... 허나 이제 졸업을 앞두고 진짜 스펙이 하나도 없는데, 4-1끝나고 다른랩실 학부연구생 컨택이라도 찔러보는게 나을까요.. 사실 취업이목표라 대학원 생각은 거의없긴해서 죄송하긴한데 뭐라도 해야할것 같긴합니다.. 근데 학부연구생이 보통 1년은 해야 뭐라도 경험을 쌓을수 있다고들해서 한학기 휴학을하고 해볼까도 생각중인데 이는 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.
저는 현재 환경공학과 3학년을 마친 상태로, 졸업 1년을 남기고 있습니다. 그러나 환경공학에서 취업문ㅇㅣ 매우 좁다는 것을 알게 되었고, 초과학기를 해서라도 복전을 하고자 합니다. 제가 생각해둔 방법은,, 1.신소재공학과 복전+대학원 석사 진학 후 취업 2.환경공학과와 그나마 연관있는 건설환경공학과(토목) 복전->티오 많은 토목직 공기업 노리기 로 생각해봤는데..현실적으로 어떤 경우가 나을지 판단해주시면 감사하겠습니다.
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안녕하세요 인서울 하위권 대학 4-1재학중인 학부생입니다. 반도체 공정쪽으로 취업을 생각중인데 졸업을 앞두고 스펙이 하나도 없어 막막하네요. 오픽im2, 공정실습 이외에 전무합니다...직전학기에 반도체랩실 학부연구생 지원을 한번 했었지만 컨택에 실패하여 일단은 그냥 다니고 있습니다... 허나 이제 졸업을 앞두고 진짜 스펙이 하나도 없는데, 4-1끝나고 다른랩실 학부연구생 컨택이라도 찔러보는게 나을까요.. 사실 취업이목표라 대학원 생각은 거의없긴해서 죄송하긴한데 뭐라도 해야할것 같긴합니다.. 근데 학부연구생이 보통 1년은 해야 뭐라도 경험을 쌓을수 있다고들해서 한학기 휴학을하고 해볼까도 생각중인데 이는 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.
저는 현재 환경공학과 3학년을 마친 상태로, 졸업 1년을 남기고 있습니다. 그러나 환경공학에서 취업문ㅇㅣ 매우 좁다는 것을 알게 되었고, 초과학기를 해서라도 복전을 하고자 합니다. 제가 생각해둔 방법은,, 1.신소재공학과 복전+대학원 석사 진학 후 취업 2.환경공학과와 그나마 연관있는 건설환경공학과(토목) 복전->티오 많은 토목직 공기업 노리기 로 생각해봤는데..현실적으로 어떤 경우가 나을지 판단해주시면 감사하겠습니다.
답변 6
안녕하세요 무조건은 아닙니다 다른 스페으로 커버가능할 수 있습니다
3.0 미만이 아니면 필터링이 되지는 않습니다. 그래서 최소한 3.0 이상은 만들어 놓아야 한다고 말씀을 드리는데 멘티분의 경우에는 필터링 수준은 아니라 할 수 있습니다.
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 학점이 3점 초반이라고 해서 대기업이나 중견기업에서 무조건 서류 탈락이 되는 것은 아닙니다. 일부 기업은 내부 기준으로 학점 컷을 두기도 하지만 많은 기업이 학점만으로 필터링하기보다는 직무 경험과 자기소개서를 함께 봅니다. 특히 마케팅 영업 기획처럼 실무 역량이 중요한 직무는 프로젝트 경험 인턴 대외활동 성과가 더 크게 작용하는 경우도 많습니다. 다만 신입 지원에서 학점이 높은 지원자가 많은 것도 사실이기 때문에 학점의 약점을 다른 요소로 보완하는 전략이 필요합니다. 직무 관련 인턴 경험 프로젝트 결과 포트폴리오 자격증 등을 통해 실제 업무 역량을 보여주는 것이 중요합니다. 결론적으로 학점 3점 초반은 불리한 요소일 수는 있지만 지원 자체를 포기할 수준은 아니며 실무 경험과 직무 적합성을 잘 보여주면 충분히 만회 가능한 수준입니다.
학점이 3점 초반대라면 일부 기업에서는 서류에서 불리할 수 있지만, 절대 지원 자체를 포기할 필요는 없습니다. 특히 대기업이나 중견기업은 학점만 보는 것이 아니라 실무 경험, 프로젝트, 인턴십, 공모전, 대외활동 등을 종합적으로 평가합니다. 실무 경험으로 학점 약점을 충분히 상쇄할 수 있는 사례도 많습니다. 예를 들어, 인턴으로 성과를 내거나, 팀 프로젝트에서 구체적 결과를 만들어낸 경험, 혹은 자격증·특화 역량을 갖추면 “학점보다 실제 업무 능력이 뛰어나다”는 인상을 줄 수 있습니다.
신입의 실무경험이라고 해도 짧은 인턴 내지는 학부연구생이라고 생각합니다. 이걸로는 3점 초반대의 학점을 뒤집기는 힘들어 보이고요.. 아니면 전공 학점은 높고 교양은 낮은 경우라면 가능은 해보입니다. 만약 경력으로 이직을 노리게 되면 학점은 신입에 비해 많이 중요도가 떨어지기 때문에 먼저 중소, 중견으로 가서 경력을 쌓는 것도 좋은 방법입니다. 가셔서 2,3년차까지는 대기업 신입에 지원하실 수도 있고요. 그리고 중소를 가신다고 정하면 잘 찾아서 가셔야 됩니다. 진짜 말도안되는 중소가 아니라 작성자님이 가고싶은 회사 직무와 가능한 동일 업무를 하는 곳으로 찾으세요.
● 채택 부탁드립니다 ● 학점이 3점 초반이라고 해서 대기업이나 중견기업 서류에서 무조건 탈락하는 것은 아닙니다. 일부 기업은 내부 기준으로 학점 컷을 두기도 하지만 대부분은 학점만으로 필터링하기보다는 직무 관련 경험과 프로젝트, 인턴 경험 등을 함께 평가합니다. 특히 직무와 연결된 경험이 명확하면 학점의 영향은 생각보다 줄어듭니다. 예를 들어 인턴, 프로젝트 성과, 자격증, 직무 관련 대외활동 등이 있다면 충분히 보완이 가능합니다. 실제 채용에서는 직무 적합성과 실무 이해도를 더 중요하게 보는 경우도 많습니다. 따라서 학점에만 집중하기보다 지원 직무와 연결되는 경험을 명확하게 정리하고, 자소서에서 해당 경험을 통해 어떤 문제를 해결했는지 보여주는 것이 더 중요합니다. 학점은 약점일 수 있지만 전략적으로 충분히 극복 가능한 요소입니다.
