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현대인프라코어 경력 최종면접 배수나 어떤식으로 준비해야될지 궁금 합니다
2025.11.15
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화요일에 면접이 있어 준비하다가 회사에 이미 내정자들이 정해져 있다는 것을 들었습니다. 추천채용이라 소규모 지원자(5명 미만이라 들었습니다.)로 구성되어 있고요. 알게 된 이상 면접 준비한다고 공부하는 게 맞을까요? 첫 면접이라 긴장되었습니다만 소식 듣고 더 이상 준비하고 면접 보러 가는 게 맞나 고민이 됩니다. 전 혹시 모를 스페어 역할로 가는 거고요. 그리고 내정자분들이 저보다 더 뛰어난 스펙을 가지신 것도 맞아 더 고민이 듭니다.
안녕하세요 게임원화가에 관심이 많은 학생입니다. 게임원화가는 게임 속 캐릭터를 디자인하고 3D작업 전 캐릭터시트를 3D작업자들이 작업하기 좋게 정면 측면 등의 모습을 상세하게 제작하는 일을 하는 것으로 알고 있습니다. 회사에 취업하게 된다면 게임을 만드는 가장 첫번째 작업을 한다고 보면 될까요? 하나의 게임을 다 제작했다면 다른 게임 프로젝트를 받아 게임을 만들게 되나요? 전체적인 흐름이 궁금합니다.
현재 본전공 정치외교와 복수전공 경제학입니다. 다름이 아니라 현장실습으로 전공학점을 인정받을 수 있는데, 이 경우 정치외교와 경제학 중 뭘로 인정받아야할지가 고민입니다. 경제학을 받을 경우 막학기 학점부담이 다소 감소하지만 현재 경제학 들은게 국제경제, 거시외에는 다들 원론 수준이라 나중에 교육사항이 적어질까봐 고민입니다. 본전공을 받을 경우 재무회계, 채권론, 다른 경제 수업을 더 들을 수 있으나 학점부담이 막학기경제 4전공으로 다소 많아지긴합니다 이러한 교육사항이 중요한가요?
화요일에 면접이 있어 준비하다가 회사에 이미 내정자들이 정해져 있다는 것을 들었습니다. 추천채용이라 소규모 지원자(5명 미만이라 들었습니다.)로 구성되어 있고요. 알게 된 이상 면접 준비한다고 공부하는 게 맞을까요? 첫 면접이라 긴장되었습니다만 소식 듣고 더 이상 준비하고 면접 보러 가는 게 맞나 고민이 됩니다. 전 혹시 모를 스페어 역할로 가는 거고요. 그리고 내정자분들이 저보다 더 뛰어난 스펙을 가지신 것도 맞아 더 고민이 듭니다.
안녕하세요 게임원화가에 관심이 많은 학생입니다. 게임원화가는 게임 속 캐릭터를 디자인하고 3D작업 전 캐릭터시트를 3D작업자들이 작업하기 좋게 정면 측면 등의 모습을 상세하게 제작하는 일을 하는 것으로 알고 있습니다. 회사에 취업하게 된다면 게임을 만드는 가장 첫번째 작업을 한다고 보면 될까요? 하나의 게임을 다 제작했다면 다른 게임 프로젝트를 받아 게임을 만들게 되나요? 전체적인 흐름이 궁금합니다.
현재 본전공 정치외교와 복수전공 경제학입니다. 다름이 아니라 현장실습으로 전공학점을 인정받을 수 있는데, 이 경우 정치외교와 경제학 중 뭘로 인정받아야할지가 고민입니다. 경제학을 받을 경우 막학기 학점부담이 다소 감소하지만 현재 경제학 들은게 국제경제, 거시외에는 다들 원론 수준이라 나중에 교육사항이 적어질까봐 고민입니다. 본전공을 받을 경우 재무회계, 채권론, 다른 경제 수업을 더 들을 수 있으나 학점부담이 막학기경제 4전공으로 다소 많아지긴합니다 이러한 교육사항이 중요한가요?
답변 3
채택된 답변멘티님, 현대인프라코어 경력직 최종면접은 실질 최종 배수(1배수)로 진행되는 경우가 많으며, 면접 대상자 전원이 합격하는 구조는 아닙니다. 준비 시에는 경력기술서 기반 프로젝트 경험, 실행성과, 업무 성과 중심으로 구체적으로 어필하고, 직무전문성·문제해결력·협업 사례·조직적합성을 강조하는 답변이 중요합니다. 실제 현직자들은 면접에서 기존 실무 경험과 회사 직무 매칭률, 향후 성장 가능성, 현장/실무 적응력을 주로 평가받았다고 전합니다. 지원부서에 맞춰 현장 이슈나 기술 변화, 자기 역량 연결까지 준비해가면 좋은 결과를 기대할 수 있습니다. 자신감을 갖고 실무 중심 답변을 준비하시길 바라며, 채택부탁드리며 파이팅입니다!
배수는 3배수 정도로 생각을 하시면 되며 면접관은 임원급 질문의 유형은 자소서를 기반으로 한 인성질문이 주를 이룬다고 보시면 됩니다. 그렇게 압박면접 스타일은 아니니 편히 보시기 바랍니다.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 최종면접의 배수는 2배수 이내로 본인께서 합격권에 근접해있는 상황이라고 보시면 되겠습니다. 최종면접은 임원 면접으로서 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지 평가하는 자리입니다. 지원자의 인성, 성향 등을 구체적으로 질문하게 되며, 다음과 같은 사항들에 대해 대비해주시기 바랍니다. - 본인의 인성, 성향 관련 경험 질문 도전/협력/갈등 해결 등 재직중인 회사에서 현업 업무를 수행하면서 겪은 경험들에 대해 구체적으로 경험정리를 해주시기 바랍니다. 당시 상황의 주제/수행중 문제점/해결 방법 등에 대해 질문하는 구조화 면접이 진행될 가능성이 높습니다. - 회사 로열티, 압박 질문 관련 임원은 수십년간 회사에서 근속하면서 회사에 대한 로열티가 매우 높으며 충성심이 있습니다. 지원자가 곤란해할 만한 질문을 던지면서 회사에 대한 로열티를 보유하고 있는지 평가할 수 있으므로 이에 대한 충분한 대비가 필요합니다. Ex) 지방 근무도 괜찮으신가요? 지원 직무와 다른 직무에 배치되어도 근무 가능하신가요? 참고하십시오.
