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현대인프라코어 경력 최종면접 배수나 어떤식으로 준비해야될지 궁금 합니다
2025.11.15
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1차면접때 상무이사님이 들어와서 면접을 보게되었습니다. 저의 포트폴리오와 이력서를 기반으로 기술면접을 보게 되었습니다. 그리고 2차면접은 대표이사님께서 면접을 본다고 하셨는데 어떤 질문들이 들어올지 도저히 감이 잡히지 않아서 질문드립니다. 회사는 AI 서비스를 하는 곳이고 직무는 AI 개발자 였습니다.
중견 상장스 이상 재무, 회계팀을 목표로 하고있습니다. 사기업 재무, 회계팀 인턴/회계법인 인턴/연말정산 아르바이트 중에 어느게 취업에 가장 도움이 될까요?
현재 하위 지거국 공대에서 3학년 2학기를 진행중인 학생입니다. 얼마전까지만해도 대학원 생각이 있다가 빨리 취업해서 경력을 쌓고 이직을 하는것이 더 나은 판단이라고 생각해서 취업 준비를 지금부터라도 해보려고 합니다. 중견기업을 먼저 목표로 하고 대기업으로 이직을 하는 방향으로 생각하고 있습니다. 현재 스펙은 학점 3.9, 토스 IH, 학부연구생 1년 6개월, KCI 1저자 한편, 교외 직무관련 경진대회 장려상, 대상, 직무관련 교육 소감문 최우수상, 학술대회 장려상 입니다. 현재는 국내 논문 한편 준비중이고, 앞으로 캡스톤 디자인 정도 하면 프로젝트는 마무리 될 것 같습니다. 여기서 취업을 위해 어떤 부분을 보충하면 좋을까요?
1차면접때 상무이사님이 들어와서 면접을 보게되었습니다. 저의 포트폴리오와 이력서를 기반으로 기술면접을 보게 되었습니다. 그리고 2차면접은 대표이사님께서 면접을 본다고 하셨는데 어떤 질문들이 들어올지 도저히 감이 잡히지 않아서 질문드립니다. 회사는 AI 서비스를 하는 곳이고 직무는 AI 개발자 였습니다.
중견 상장스 이상 재무, 회계팀을 목표로 하고있습니다. 사기업 재무, 회계팀 인턴/회계법인 인턴/연말정산 아르바이트 중에 어느게 취업에 가장 도움이 될까요?
현재 하위 지거국 공대에서 3학년 2학기를 진행중인 학생입니다. 얼마전까지만해도 대학원 생각이 있다가 빨리 취업해서 경력을 쌓고 이직을 하는것이 더 나은 판단이라고 생각해서 취업 준비를 지금부터라도 해보려고 합니다. 중견기업을 먼저 목표로 하고 대기업으로 이직을 하는 방향으로 생각하고 있습니다. 현재 스펙은 학점 3.9, 토스 IH, 학부연구생 1년 6개월, KCI 1저자 한편, 교외 직무관련 경진대회 장려상, 대상, 직무관련 교육 소감문 최우수상, 학술대회 장려상 입니다. 현재는 국내 논문 한편 준비중이고, 앞으로 캡스톤 디자인 정도 하면 프로젝트는 마무리 될 것 같습니다. 여기서 취업을 위해 어떤 부분을 보충하면 좋을까요?
답변 3
채택된 답변멘티님, 현대인프라코어 경력직 최종면접은 실질 최종 배수(1배수)로 진행되는 경우가 많으며, 면접 대상자 전원이 합격하는 구조는 아닙니다. 준비 시에는 경력기술서 기반 프로젝트 경험, 실행성과, 업무 성과 중심으로 구체적으로 어필하고, 직무전문성·문제해결력·협업 사례·조직적합성을 강조하는 답변이 중요합니다. 실제 현직자들은 면접에서 기존 실무 경험과 회사 직무 매칭률, 향후 성장 가능성, 현장/실무 적응력을 주로 평가받았다고 전합니다. 지원부서에 맞춰 현장 이슈나 기술 변화, 자기 역량 연결까지 준비해가면 좋은 결과를 기대할 수 있습니다. 자신감을 갖고 실무 중심 답변을 준비하시길 바라며, 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 최종면접의 배수는 2배수 이내로 본인께서 합격권에 근접해있는 상황이라고 보시면 되겠습니다. 최종면접은 임원 면접으로서 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지 평가하는 자리입니다. 지원자의 인성, 성향 등을 구체적으로 질문하게 되며, 다음과 같은 사항들에 대해 대비해주시기 바랍니다. - 본인의 인성, 성향 관련 경험 질문 도전/협력/갈등 해결 등 재직중인 회사에서 현업 업무를 수행하면서 겪은 경험들에 대해 구체적으로 경험정리를 해주시기 바랍니다. 당시 상황의 주제/수행중 문제점/해결 방법 등에 대해 질문하는 구조화 면접이 진행될 가능성이 높습니다. - 회사 로열티, 압박 질문 관련 임원은 수십년간 회사에서 근속하면서 회사에 대한 로열티가 매우 높으며 충성심이 있습니다. 지원자가 곤란해할 만한 질문을 던지면서 회사에 대한 로열티를 보유하고 있는지 평가할 수 있으므로 이에 대한 충분한 대비가 필요합니다. Ex) 지방 근무도 괜찮으신가요? 지원 직무와 다른 직무에 배치되어도 근무 가능하신가요? 참고하십시오.
