Q. 현직자 인터뷰

답변 8

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 다니고 있는 학교의 진로/취업 담당부서에서 어느정도 제대로 운영이 되느냐에 따라서 현직자 인터뷰가 가능한 것 같습니다. 보통 졸업생들과 재학생들을 연결하여 현직자 인터뷰가 가능하도록 하는 학교들도 있고, 재학생들의 취업에 도움이 되기 위해서 각 산업 분야 및 직무 고경력자들을 모집해서 인터뷰 및 코칭이 가능하도록 하는 학교들도 있구요. 이 경우, 학교에서 크지는 않지만, 소정의 비용을 지불하기도 하구요. 아니면 일회성 이기는 하지만 프로그램을 운영을 하는 학교들도 있구요. 그게 아니라면 간혹 어느정도 규모 이상의 기업들에서 행사 같은 것을 하거나 취업 박람회, 컨퍼런스, 학회 등에서 부스 등에서 현직자들과 이야기할 수 있도록 하기 때문에 그 부분을 이용을 하셔도 되고, 지자체/기관 등에서 현직자 멘토 등을 모집해서 행사 등을 하는 경우도 있어서 그 부분도 이용을 하시면 좋을 겁니다. 정말 개별적으로 컨택해서 인터뷰 등을 하고 싶다면 힘들 겁니다. 그나마 인맥 통하거나 학과/학교 도움을 받는 방법이 최선이겠죠.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 현직자를 가장 쉽게 만날 수 있는 루트는 채용 박람회, 대학교 자체 취업 멘토링 등입니다. 해당 기회가 있을 때 지원 직무에 필수적인 역량, 우대사항, 채용 프로세스 단계별 유의사항 등에 대해 적극적으로 문의하시기 바라겠습니다. 오픈채팅방 등 온라인으로 소통하는 것과 사뭇 다르게 느껴지실 것이라 판단됩니다. 참고하십시오.

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  커리어JSKC

  코사원 ∙ 채택률 67%

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  멘티님, 안녕하세요! 멘토 커리어J입니다. 멘토링 활동 중 하나로 취업 준비를 해본 적 없는 대학생들을 대상으로 프로그램을 준비하고 있습니다. 프로그램 과정에 멘티님께서 말씀하신 현직자 인터뷰도 포함되어 있습니다. 말씀하신 것처럼 목표 기업의 모든 대상을 인터뷰할 수 없기 때문에 현직자 인터뷰의 선정 기준을 '목표 기업' 다음으로, '직무'를 기준으로 두시고 진행해 보세요. 취업 준비의 시작은 직무 선택입니다! 물론, 기업별로 요구되는 역량 기준은 다르지만, 직무 이해도를 높이는 것을 기반으로 하여 각 기업의 니즈를 파악하고 역량을 개발하는 것이 중요합니다. 목표 기업 외에도 다른 기업을 타깃으로 둘 경우를 대비해서 우선순위를 생각해 보시지요. 제가 준비하고 있는 현직자 인터뷰도 기업이 아닌 주요 직무 10가지를 선정하여 진행할 예정입니다. 참고로, 제가 대학생 때 현직자 인터뷰를 하기 위해, 동문 선배를 뉴스 기사에서 찾아 메일로 질문지를 남겼었고, 선배 사무실에서 일 경험해보는 기회도 얻었습니다. 의미 있는 활동을 하시는 만큼 취업에 한 걸음 더 가까워지는 계기가 되기를 바랄게요. 더 필요로 한 사항 있으시면 추가 문의해 주세요. 화이팅입니다! 멘토 커리어J 드림

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 채용 박람회를 방문하거나 이미 희망 기업에 취업한 선배 또는 동기에게 물어보는 방법밖에 없습니다. 또는 코멘토 강의 수강을 하게 되면 해당 수업 멘토와 개인적으로 소통이 가능합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, 코멘토 외에 개인적으로 현직자 인터뷰를 하고 싶다면 링크드인에서 관심 기업 재직자에게 예의 있게 메시지를 보내거나, 현직자 블로그·유튜브·브런치 등에서 이메일을 찾아 직접 연락하는 방법이 효과적입니다. 대학교 멘토링 프로그램, 취업 관련 커뮤니티, 커피챗 플랫폼도 활용할 수 있고, 교내외 취업지원센터나 동문 네트워크를 통해 연결을 시도하는 것도 좋습니다. 연락할 때는 본인 소개와 인터뷰 목적, 구체적인 질문을 미리 전달하고, 답변에 대한 감사 인사를 꼭 전하는 것이 신뢰를 얻는 데 중요합니다. 현직자 인터뷰 전에는 해당 직무와 산업에 대해 충분히 사전조사를 하고, 인터넷에 없는 실무 경험이나 조직문화, 커리어패스 등 구체적인 내용을 질문하면 더 유익한 답변을 얻을 수 있습니다. 직접적인 만남이 어렵다면 화상 인터뷰나 메일, 메시지 등 비대면 방식도 적극적으로 활용해보시길 추천드립니다.

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 멘티님 사실 현직자분들을 실제로 인터뷰를 하거나, 질문을 하는 것이 쉽지가 않습니다. 언급하신 것처럼 기업의 오픈 채팅방이나 채용 준비방에 몇몇 현직자분들이 계시는 경우가 있긴 하지만,그분들이 질문자님이 원하는 직무가 아니실 확률이 매우 높고 또 모든 오픈 채팅방의 현직자분들이 계시는 것이 아니기 때문에 이 부분에서 애로사항이 존재합니다. 가장 쉬운 부분은 각 학교에서 지원하는 리쿠르팅 서비스를 이용하는 것입니다. 큰 대기업일수록 대학교에서 각 대기업별로 실제 졸업한 학생들의 현직자분들을 섭외를 하여서 리크루트나 현직자 질문 서비스 등을 진행하는 경우가 많습니다. 따라서 이러한 부분을 활용해서 만나는 것이 가장 현실적이고 최선의 방법이라고 생각됩니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 학교인맥통해서 선배들에게하는게 가장좋긴합니다

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님 학교의 취업 정보실의 선배들의 정보를 이용해 보시기도 하고 링×리어 , 자×설닷컴 보면 전문적인 채팅방이 있으니 거기에 가서 물어보든지 링크×인, 블라인드 가서 물어보실수 있습니다 .

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  설계팀

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