1. 회사의 문화와 분위기에 대한 질문: 조직의 가치관, 팀워크, 직원 간의 관계 등을 파악하기 위한 질문입니다. 2. 직무에 대한 구체적인 내용: 일상적인 업무, 주요 책임, 필요한 기술 및 역량에 대한 질문이 포함됩니다. 3. 경력 개발 및 성장 기회: 회사에서 제공하는 교육 프로그램, 승진 기회, 멘토링 시스템 등에 대한 질문입니다. 4. 회사의 비전과 목표: 회사가 추구하는 방향성과 전략에 대한 질문을 통해 장기적인 안정성을 평가합니다. 5. 업무의 도전과 보람: 직무에서 겪는 어려움과 그로 인해 얻는 보람에 대한 질문입니다.
이러한 질문들은 지원자가 해당 기업과 직무에 대한 이해를 높이고, 자신의 적합성을 평가하는 데 도움이 됩니다.
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남양연구소
현대자동차
코사장
∙ 채택률 98%
안녕하세요
담당 업무는 무엇인지 팀의 분위기는 어떠한지 팀에서 원하는 신입사원은 어떠한지 어떤 신입이 들어왔으면 좋겠는지 팀의 비전은 무엇인지 현재 주요 이슈는 무엇인지
입니다.
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신
신뢰의마부
두산에너빌리티
코사장
∙ 채택률 92%
안녕하세요 멘티님,
회사의 최신이슈는? 담당 업무? 회사내에 팀내 프로젝트는? 연봉관련이나 복지 어떤 신입사원이 오면 좋을지 등 입니다.
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anzstudy
노무라금융투자
코과장
∙ 채택률 85%
안녕하세요,
부담없이 현직자 인터뷰에 응할 수 있는 질문들이면서 지원자에게 도움이 되는 질문들이 좋을 것 같습니다.
예를들어 내부에서 바라보는 기업의 현재 상황, 특정 팀의 분위기, 팀의 성향, 어떤 사람이 어울리고 잘 적응 할 것 같은지. 특정 팀의 KPI, 매니저급이 원하는 사람 등이 부담없이 나눠 줄 수 있는 정보 같습니다.
1. 회사의 문화와 분위기에 대한 질문: 조직의 가치관, 팀워크, 직원 간의 관계 등을 파악하기 위한 질문입니다.
2. 직무에 대한 구체적인 내용: 일상적인 업무, 주요 책임, 필요한 기술 및 역량에 대한 질문이 포함됩니다.
3. 경력 개발 및 성장 기회: 회사에서 제공하는 교육 프로그램, 승진 기회, 멘토링 시스템 등에 대한 질문입니다.
4. 회사의 비전과 목표: 회사가 추구하는 방향성과 전략에 대한 질문을 통해 장기적인 안정성을 평가합니다.
5. 업무의 도전과 보람: 직무에서 겪는 어려움과 그로 인해 얻는 보람에 대한 질문입니다.
이러한 질문들은 지원자가 해당 기업과 직무에 대한 이해를 높이고, 자신의 적합성을 평가하는 데 도움이 됩니다.
2024.11.06