Q. 혹시 임원면접은 인성 면접인가요??

답변 8

• 최

  최근놀이LS일렉트릭

  코대리 ∙ 채택률 87%

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  채택된 답변

  안녕하세요 저도 면접 많이 돌아다녀보고 실제로 제가 합격한 회사 3~4군데나 지인 분들을 통해 들어보면 이미 실무면접 때 점수를 바탕으로 순위를 메기고 임원면접에 제출을 하는 방식이더라고여! (어느회사건 같이 일할사람은 실무진이 때문에) 특이사항이나 면접에서 불안정된 모습을 보여 떨어트리는 경우가 아니라면 거의 인성질문만 하고 합불은 실무때 거의 결정 되있다고 보시면 됩니다!

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  댓글 2

  무

  무슨

  작성자

  2024.11.15

  헉 그러면 1차면접 잘 못봤으면 거의 탈락인 건가요..?

  최

  최근놀이

  2024.11.16

  실무진 맘인거 같습니다 보통 ..!

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 보통 일 차 실무진 면접을 하셨다면 임원 면접은 인성 면접으로 진행됩니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 보통 임원 면접은 인성이나 경험 관련 질문으로 많이 나오는 편입니다. 임원들을 현장에서 떠난 지 오래되다 보니 기술적인 질문을 하기에는 한계가 있기 때문입니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 인성측면위주이나 요즘은 1차와 별다르지 않게 보는경우도 많습니다.

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• 늦

  늦꽃대광건영

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  안녕하세요. 1차면접을 통과하셨다면 임원진 면접은 대부분 조직접합도를 확인하는 인성면접입니다. 다만, 실무진 면접정도는 아니더라도 기본적인 실무관련 지식을 준비는 하셔야겠습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 맞습니다. 이전에 직무관련하여 전문성을 판단을 하였기 때문에 임원면접에서는 직무관련 질문보다는 기제출한 자소서를 기반으로 한 인성질문이 더 주를 이룬다고 보시면 됩니다.

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• 

  CareerArchitectLG에너지솔루션

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  반드시 인성면접은 아니지만, 인성면접 위주로 진행이 됩니다. 이미 기술적인 포인트는 팀 단위에서 합격을 시켰다고 전제하기 때문입니다. 종종 예외적인 케이스도 있습니다. 1~2년 전까지 팀장이다가 임원이 된 분, 외부에서 기술제고로 목적으로 투입된 임원은 기술면모를 볼 수 있습니다. 인성면접이더라도 답변을 기술 포인트의 성장으로 두시면 됩니다. 예를 들어서 협업이 잘 된다고 말할 때, 관련 기술 프로젝트 중 타인원과 소통이 잘 된 점을 근거로 말씀하시면 됩니다.

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• 

  lIlllIIIII|lLS일렉트릭

  코대리 ∙ 채택률 72%

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  안녕하세요 멘티님. 네 맞습니다. 1차 실무면접에서 기술에 관한 지식을 물어봤다면 2차 임원면접에서는 인성 위주의 질문을 물어봅니다. 직무 관련 질문을 받아도 인성 위주의 대답을 하시면 좋을 거 같습니다. 존중과 배려가 키포인트입니다.

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