Q. 회사를 너무 급하게 들어가는걸까요?

답변 3

• 만

  만식이세상아진엑스텍

  코대리 ∙ 채택률 60%

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  안녕하세요. 스펙과 성적 얘기해주시면 아마 멘토분들이 더 자세히 얘기해주실수 있을 것 같아요. 그리고 공백기가 1년이상 있으신 것도 아니기 때문에 다녀보시고 이직하시는것도 추천드립니다!

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요. 멘티님. 입사일을 조금 늦출 수 있으면 늦추고, 대기업계열사와 중견 기업의 면접까지는 보시는게 좋을 듯 합니다. 그리고, 재직은 하시고, 1년 다니고 중고신입으로 지원을 하실 생각하지 마시고, 입사한 날 부터 정말 합격하면 이직을 할 만한 다닐만한 회사들로 선별을 하셔서 지원을 하시고, 1달마다 생기는 월차로 면접을 보러 가세요.

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님, “완전 상향”까지는 아니어도 지금 받은 오천 가까운 연봉·무난한 복지·망하지는 않는 중견이면, 당장 오퍼를 버리고 다시 취준만 길게 가져가는 선택은 리스크가 더 크다고 보는 쪽이 현실적입니다. 요즘 채용시장에서는 무경력으로 집에서 상향만 노리는 기간이 길어질수록 서류 경쟁력이 떨어지고, 오히려 첫 회사에서 일 년 전후 실무를 쌓은 뒤 더 맞는 회사·직무로 중고신입 이직을 시도하는 패턴이 일반적이라 “일단 입사해서 경험+연봉 라인 확보→안 맞으면 최소 육개월~이년 사이에 계획적으로 이직”이 더 안전한 루트로 여겨집니다. 다만 첫 회사를 선택할 때는 이름값보다 “지금 제안받은 직무가 내가 앞으로 하고 싶은 일과 얼만큼 겹치는지, 배울 사람·프로세스가 있는지, 너무 막장이 아닌지”가 더 중요하고, 지금 회사가 그 기준에서 크게 문제 없다면 입사해서 몸으로 겪어 보며 상향 이직 타이밍을 재는 편이 통계적으로도 손해가 덜한 편입니다. 요약하면 멘티님 상황에서는 일단 다음 주 입사해서 적응해 보고, 최소 반년~일년은 제대로 해본 뒤 “이 회사에서 더 배울 게 있냐, 내 커리어 방향과 맞냐”를 다시 점검하면서 그때 남은 대기업 계열사·다른 중견으로의 이직을 중고신입 전략으로 가져가는 선택이 가장 합리적인 쪽에 가깝습니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  반도체

  설계팀

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