현재 상황에서의 처신 방법에 대해 몇 가지 고려할 점을 안내드립니다.

1. 현재 부서에서의 성과 유지: 현재 배정받은 부서에서의 업무를 충실히 수행하고, 긍정적인 관계를 유지하는 것이 중요합니다. 이는 직장 내에서의 평판을 높이고, 향후 다른 기회에 도움이 될 수 있습니다.

2. 원하는 부서에 대한 관심 표현: 원래 지원했던 부서에 대한 관심을 적절한 방법으로 표현할 수 있습니다. 예를 들어, 해당 부서의 장과의 대화에서 자신의 경력 목표나 관심 분야에 대해 언급하는 것이 좋습니다.

3. 상황 분석: 현재 부서에서의 경험이 향후 경력에 어떻게 도움이 될지를 고려해보는 것이 중요합니다. 현재 부서에서의 경험이 원래 희망했던 부서로의 전환에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

4. 장기적인 목표 설정: 자신의 경력 목표를 명확히 하고, 이를 달성하기 위한 계획을 세우는 것이 필요합니다. 원래 희망했던 부서에서의 기회를 염두에 두고, 현재 부서에서의 경험을 통해 필요한 기술이나 지식을 습득하는 것도 좋은 방법입니다.

5. 상담 및 조언 요청: 신뢰할 수 있는 동료나 멘토에게 조언을 구하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 그들의 경험이나 조언을 통해 더 나은 결정을 내릴 수 있습니다.

이러한 점들을 고려하여 상황에 맞는 최선의 선택을 하시기 바랍니다.

안녕하세요 멘티님
멘티 님의 커리어를 생각했을 때 가장 좋은 선택을 하시는 것이 좋을 것 같습니다. 누구의 눈치도 보지 마시고 이미 제안이 들어온 상황이기 때문에 현명하게 멘티님께서 대처하시면 될 것 같습니다.
멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

안녕하세요

우선 원래 지원했던 부서장이랑 면담해서 진짜 갈 수 있는지 알아보시구요,
그 다음으로 지금 팀의 부서장이랑 면담해서 기회를 만드시면 됩니다.
이때, 지원했던 부서장에게 바로 간다고 하는게 아니라, 가능성만 알아보셔야 합니다.

기회는 스스로 만드는 겁니다.

안녕하세요 멘티님,

원래지원 했던 부서장님이 빈말로 하는 말일수 있기에 확실히 갈수 있는지 여쭈어보고 그게 맞다면 지금 팀장님이랑 이야기 해서 보내주실수 있는지만 물어보시는게 좋습니다.

회사 업부 에이스시군요. 정말 부럽습니다.
신입이시면 처우가 굉장히 중요한데요.
확실한 제의가 들어오기 전까지는 본업에 충실하시는게 좋을 것 같습니다.
그런 소소한 사건은 웃고 넘기시면 됩니다.

안녕하세요

공식적인 오퍼가오시면 그때가서 생각해도 늦지않습니다.
먼저 이야기를 꺼내거나하시진말구요

원래 필요할 때에는 누구나 잘 해줍니다.
사람이 잘 해주는것은 전혀 신경쓰지 마시고, 온전히 나의 커리어에만 집중해서 어떤 일을 하는게 내 연봉을 올리는데 도움이 되고, 추후 다른 회사로 이직해야할 때 어떤 팀의 경력이 나을지를 생각하시면 됩니다. 아마 질문자의 상황인 경우 그게 처음 지원했던 부서인 것 같습니다. 맞다면 미안해하지 마시고 과감히 행동하시기 바랍니다. 우물쭈물하게 되면 양쪽과 사이가 나빠질 뿐 입니다.

희망하는 부서의 부서장에게 속마음을 이야기 먼저 하시고, 조언을 얻기 바랍니다. 지금 있는 부서의 상황을 말하시고요. 지금 일하는 부서에서는 보내줄 상황이 아니시라면 일단은 조금은 있으면서, 보내줄 상황이 되어야 보내 줄수 있는 것이 현실입니다. 보내주고 싶어도 현 부서의 상황이 사람이 없어서 보내줄 상황이 아니라면 보내 줄수가 없거든요.

멘티분은 개별적인 의견을 이야기 하지 않는 것이 좋습니다. 그런 부분은 장들끼리 해결을 해야하는 부분이라서 멘티분이 섣불리 의견을 이야기를 했다가 일이 꼬이게 된다면 입장이 난처해지실 것입니다.

안녕하세요 멘티님
해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다.


따로 본인이 무슨 일을 하기보다는 회사 상부에서 알아서 결정이 내려올 때까지 기다리시면 됩니다.

굳이 튀는 행동을 하실 필요는 없습니다.


도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요!


취업에 성공하시길 바랍니다!