회사/산업 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 회사 기준

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안녕하세요. 현재 취업 준비를 하고있는 취준생입니다. 입사 지원을 할 때 어떤 기준으로 회사를 선택해야 하는지 고민입니다. 최대한 많은 곳에 이력서를 넣어야 한다는 것은 잘 알고 있지만 주위 친구들을 보면 인원수가 너무 적은 회사에 들어갔다가 힘들게 일하고 퇴사하는 경우를 너무 많이 보고 있습니다. 그렇기에 지원 시 회사 인원수나 매출액을 보고 있는데 중소에서도 매출액이 어느 정도 나오면 괜찮은지 잘 모르겠습니다. 최소로 이 정도는 되어야 한다고 하는 회사 규모, 인원수나 매출액이 있을까요? 조언 부탁드립니다...!


2025.08.26

답변 2

  • 프로답변러YTN
    코부사장 ∙ 채택률 86%

    채택된 답변

    멘티님 신입 취업 시 회사 선택 기준에서 ‘중소기업’이라도 최소 직원 수 100~300명 이상, 연매출 300억~500억 원 이상이면 대체로 조직·복지·사업 안전성이 확보된다고 보는 편입니다 너무 소규모(50인 미만, 연매출 100억 미만 등)는 인사체계·업무분장 미흡, 복지 낙후, 이직률 높음 등 리스크가 있습니다 취업포털 등에서 회사 정보(인원수, 매출, 급여, 사업영역, 성장률, 복지후기)를 꼭 확인하고, 100인 이상+복지/성장률 괜찮은 곳이면 중소에서도 입문처로 충분히 추천됩니다 너무 작은 회사는 실질적 성장 기회나 워라밸에서 예상치 못한 고충이 클 수 있습니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!

    2025.08.26


  • 초콜릿두목KT&G
    코상무 ∙ 채택률 64%

    안녕하세요. 멘티님 제가 보았을 때 학벌이 어디인지는 모르겠으나, 저는 기준을 중견기업 이상으로 두었습니다. 근데 만약에 중고신입으로 이직을 할 생각이라면, 중소기업도 괜찮다고 보여집니다. 최종적으로 마지막 회사가 될 수 도 있겠다 / 나는 이직을 안 할 수도 있겠다 = 라고 하면, 조건을 중견기업 이상으로 잡는것도 방법이 될 것입니다. 도움이 되셨다면 "채택하기" 눌러주시면 감사드립니다.

    2025.08.26



    댓글 1

    c
    capture
    작성자

    2025.08.26

    중견이라면 직원수나 매출액은 딱히 상관 없었나요?


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