Q. 회사 채용 시작 시기별 입사 시기

답변 9

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  CareerArchitectLG에너지솔루션

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  채택된 답변

  신입사원 채용업무를 병행하고 있는 현직 멘토입니다. 네 입사지원 후 3개월 후에 입사가 가능할 시점으로 지원하는것이 바람직합니다. 하지만 예상하지 못하게 한 학기를 더 다녀야 한다는지 등의 특이사항이 발생할 수는 있습니다. 그러면 보통 내년도 연차를 당겨서 일주일에 하루정도는, 한학기 동안 배려해주는 편 입니다. 수시채용이 아닌 공개채용이 주가 되던 때에는 졸업예정서를 서류로 제출해야 면접을 볼 수 있도록 규정했었으나 지금은 각 개인의 상황이 모두 다르고 수시채용이 위주여서 그렇게 하지는 않습니다. 다만 지원 후 3개월 후에 입사 가능한 상태임이 바람직한것은 동일합니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 1. 하반기는 내년 상반기 근무가능한자를 상반기는 당해 하반기부터 근무가능한자를 뽑습니다. 2. 수시채용은 입사가능이 보통 빠른시일내에 요구되는 경우가 많습니다.

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• 정

  정정합니다현대오토에버

  코차장 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요 멘티님 따로 채용 일정이 공개되어 정확히 명시되어 있지않은 경우라면 지원자가 최종 입사 일정에 대해 특별히 신경쓰시지 않으셔도 됩니다. 나중에 입사 관련하여 인사팀과 조정하면 되니까요.(저도 동일한 경우가 있었고 조정하였습니다) 다만, 입사 일정이 대략적으로라도 명시가 되어있는 경우라면 해당 일정에 부합하지 않는 경우 회사 내규에 따라 채용 취소까지 될 수 있으니 잘 알아보시고 지원하시기 바랍니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

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• 쫑

  쫑롱롱기아

  코부장 ∙ 채택률 84%

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  안녕하세요, 취업 준비로 고생 많으십니다. 취업 가능 예상시점 (현재로부터 약 3~6개월) 계산해서 넣으시면 될것 같습니다. 일반적으로 졸업예정자 대상이고 공고시점으로부터 약 3개~5개월 뒤에 들어갈 수 있으면 될것 같습니다. 서류부터 면접 결재까지 약 2~3개얼정도 걸리므로 말씀주신 기간 계산해서 지원하면 좋을것 같네요, 그리고 수시채용/상시채용 특성상 지원인원을 모으고 (일정기간 지원할때까지) 일괄 채용하기때문에 우선 지원하면 될것 같습니다. 무엇보다 입사시점이 안나온것이면 대상자 대상으로 모아서 할 확률이 좀 더 높습니다. 꼭 합격하세요 ! 도움이 되셨다면 채택도 부탁드려요 ^^

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  2~3개월 정도 텀을 두고 뽑는다고 보시면 됩니다. (수시 기준) 말씀하신대로 그렇게 운영한다고 보면 돼요. 4~6개월은 너무 투머치에요. 대신에 공채의 경우는 거의 반기입니다. 즉, 7월 입사자를 3월에 뽑고, 1월 입사자를 9월에 뽑습니다. (서류 기준)

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 1. 하반기 채용 공고는 암묵적으로 내년 초 근무 가능자를, 상반기 채용 공고자는 당해 하반기초 근무 가능자를 뽑는거 맞습니다. 회사 입장에선 채용이 끝나면 입사를 시켜야죠. 그럴려고 뽑는건데, 굳이 빈 시간을 두지 않아요. 그럴거면 채용을 늦게하죠. 2. 수시 채용도 마찬가지 입니다. 본인이 입사 가능할 때 지원하는게 바람직합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 보통은 3월~4월 채용은 7월~8월 근무자를 7월~8월 채용은 다음해인 1~2월 근무자를 채용한다고 보면 됩니다. 상반기에는 하반기 근무자를 모집 하반기에는 다음해 상반기 근무자 모집합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  아닙니다. 7월모집이라면 보통은 내년 1월에 근무 가능한 사람을 뽑는다고 생각을 하시면 됩니다. 상반기는 하반기 근무가능자, 하반기는 내년 상반기 근무가능자 입니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  보통 그렇습니다. 수시 채용은 공채보다 훨씬 빠릅니다. 전형 진행 후 한~두달 후에도 채용됩니다. 맞죠. 멘티님께서 무조건 입사 말고 다른거 크게 할 게 없는 시기에 지원하는게 맞습니다.

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