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안녕하세요 곧 퇴사하고 이직 준비 예정인데 현재는 재직중으로 해서 이력서를 내는중입니다. 여쭤볼게 있어서 올립니다 1.혹시 퇴사후에는 6개월경력을 적는게 그래도 나을까요? 빼면 공백기가 2년입니다.. 1-1 6개월 경력을 적는다면 그냥 자소서에만 언급하는게 좋을까요? 2. 정규직 6개월하고 퇴사는 이력서에 그냥 인턴했다고 말해도 나중에 안걸릴까요..
2026.02.22
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안녕하세요, 이번에 졸업한 반도체 직무 준비중인 취준생입니다. 서합률이 너무 안나와서 취준하면서 교육이나 다른 활동을 병행하려고 생각중입니다. 국비지원으로 하는 반도체 교육 4개월 vs 내일일경험 프로젝트 2개월 중에 고민하고 있습니다.. 국비지원교육은 반도체 관련 교육과 실습을 진행하고, 일경험은 인턴은 아니고 프로젝트 형식으로 데이터 분석을 주로 합니다! 반도체 관련은 아닙니다 현재 반도체 공정실습 경험은 2번 있어서(4일, 한달) 일경험이 더 좋을 것 같기도 한데 프로젝트형식이고 반도체 분야가 아니라 더 고민이 되는 것 같습니다ㅜㅜ 멘토님들의 조언이 필요합니다!
안녕하세요 4학년 막학기를 두고 진로 고민이 많아진 취준생입니다 평소 공기업 통신직만 생각해오다가 생각보다 잘 안풀려서 사기업도 알아보는중인데 직무에 대해 고민이네요.. 현재 수도권 4학년 재학중이고 학점 2후반, 토익700후반, 오픽 im1, 한국사2급, 정보통신기사 보유, 수상경력1회(앱 개발 및 서버/알고리즘 보조) 스펙, 학점이 많이 낮은편이라 받아주는 사기업이 있을지 모르겠지만.. 정보통신기사+앱 개발 경험 살려서 갈만한 직무가 있을까요….
금융권 스펙만 쌓아오다가 이번에 서비스기획/pm 직무를 준비하고자 합니다. 다만 뭐부터 진행해야할 지 갈피가 안잡히는 상황입니다. 비전공자이지만 바이브코딩으로 과거 1인 개발로 금융퀴즈앱을 만들어 출시한 적이 있고 제가 기획/개발을 맡고 디자이너분과 협업해서 sns앱을 만들어 출시한 경험이 있기는 합니다. 다만 둘 다 현재 이용자는 없는 앱이고, 전문적인 시장조사/리서치 등 서비스 기획 프로세스를 통해 만들어진 앱은 아니라는 한계가 있습니다. 퀄리티도 그리 높지는 않은 것 같고요. 현재 생각하고 있는 건 it동아리(CEOS나 SOPT같은) 지원 pm 부트캠프 수강 기존 출시 앱들 포폴화 (시장 리서치-문제정의 등 프로세스를 거쳐 포폴화) 기존 출시 앱 이용자 유치 후 성장시키기. (아마 sns를 키워야 할 것 같습니다.) ADSP 준비 이정도입니다... 데이터분석 역량도 중요하다길래 준비하고 싶기는 한데 뭐부터 해야할 지 갈피가 안잡힙니다. 현실적 조언 부탁드립니다!
안녕하세요, 이번에 졸업한 반도체 직무 준비중인 취준생입니다. 서합률이 너무 안나와서 취준하면서 교육이나 다른 활동을 병행하려고 생각중입니다. 국비지원으로 하는 반도체 교육 4개월 vs 내일일경험 프로젝트 2개월 중에 고민하고 있습니다.. 국비지원교육은 반도체 관련 교육과 실습을 진행하고, 일경험은 인턴은 아니고 프로젝트 형식으로 데이터 분석을 주로 합니다! 반도체 관련은 아닙니다 현재 반도체 공정실습 경험은 2번 있어서(4일, 한달) 일경험이 더 좋을 것 같기도 한데 프로젝트형식이고 반도체 분야가 아니라 더 고민이 되는 것 같습니다ㅜㅜ 멘토님들의 조언이 필요합니다!
안녕하세요 4학년 막학기를 두고 진로 고민이 많아진 취준생입니다 평소 공기업 통신직만 생각해오다가 생각보다 잘 안풀려서 사기업도 알아보는중인데 직무에 대해 고민이네요.. 현재 수도권 4학년 재학중이고 학점 2후반, 토익700후반, 오픽 im1, 한국사2급, 정보통신기사 보유, 수상경력1회(앱 개발 및 서버/알고리즘 보조) 스펙, 학점이 많이 낮은편이라 받아주는 사기업이 있을지 모르겠지만.. 정보통신기사+앱 개발 경험 살려서 갈만한 직무가 있을까요….
금융권 스펙만 쌓아오다가 이번에 서비스기획/pm 직무를 준비하고자 합니다. 다만 뭐부터 진행해야할 지 갈피가 안잡히는 상황입니다. 비전공자이지만 바이브코딩으로 과거 1인 개발로 금융퀴즈앱을 만들어 출시한 적이 있고 제가 기획/개발을 맡고 디자이너분과 협업해서 sns앱을 만들어 출시한 경험이 있기는 합니다. 다만 둘 다 현재 이용자는 없는 앱이고, 전문적인 시장조사/리서치 등 서비스 기획 프로세스를 통해 만들어진 앱은 아니라는 한계가 있습니다. 퀄리티도 그리 높지는 않은 것 같고요. 현재 생각하고 있는 건 it동아리(CEOS나 SOPT같은) 지원 pm 부트캠프 수강 기존 출시 앱들 포폴화 (시장 리서치-문제정의 등 프로세스를 거쳐 포폴화) 기존 출시 앱 이용자 유치 후 성장시키기. (아마 sns를 키워야 할 것 같습니다.) ADSP 준비 이정도입니다... 데이터분석 역량도 중요하다길래 준비하고 싶기는 한데 뭐부터 해야할 지 갈피가 안잡힙니다. 현실적 조언 부탁드립니다!
답변 7
채택된 답변1️⃣ 6개월 경력은 반드시 기재하는 게 낫습니다. 2년 공백보다 짧은 재직 경험이 훨씬 설득력 있습니다. 먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 기업은 ‘짧은 근속’보다 ‘무경험’을 더 리스크로 봅니다. 자소서에만 쓰는 건 비추천입니다. 이력서 경력란에 정식으로 기재하고, 자소서에서 퇴사 사유를 긍정적으로 정리하세요(직무 전환, 방향 재정립 등). 정규직을 인턴으로 속이는 건 권하지 않습니다. 추후 경력조회·건강보험 이력 등으로 확인될 수 있고, 신뢰 문제가 더 치명적입니다. 짧더라도 정규직 경험을 솔직하게 쓰는 게 안전하고 전략적으로도 낫습니다.
채택된 답변멘티님, 2년의 공백기보다는 6개월의 경력이라도 기재하여 실무 감각을 유지했음을 보여주는 것이 취업에 훨씬 유리하므로 이력서 경력란에 정식으로 포함하세요. 정규직을 인턴으로 속이는 것은 추후 경력 증명서 확인 시 신뢰도에 큰 타격을 줄 수 있으니 솔직하게 기재하되 짧은 재직 기간에 대한 사유를 논리적으로 준비하는 것이 가장 현명합니다. 본인의 실제 경험이 가진 가치를 믿고 당당하게 지원하신다면 공백기에 대한 우려를 씻고 좋은 결실을 맺을 수 있을 것입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
채택된 답변안녕하세요 멘티님 정규직하셨으면 인턴이라 적으시면 걸릴 가능성이 존재합니다. 따라서 그렇게 작성하시는 것은 피하시는 것을 추천드립니다. 하지만 해당 경력이 멘티님께서 가고자하는 분야이거나, 혹은 어느 정도 역량을 쌓을 수 있는 기회가 되셨다면 작성하셔서 어필해주시는걸 추천드리고 싶습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 6개월 정규직 경력은 짧더라도 반드시 이력서에 정확히 기재하는 것이 좋습니다. 빼면 2년 공백이 더 크게 보입니다. 짧은 근무라도 어떤 역할을 했고 무엇을 배웠는지를 성과 중심으로 정리하면 충분히 의미가 있습니다. 자소서에만 쓰고 이력서에서 빼는 방식은 일관성이 떨어집니다. 정규직을 인턴으로 바꿔 쓰는 것은 권하지 않습니다. 경력조회 과정에서 확인될 수 있고 신뢰를 잃으면 회복이 어렵습니다. 솔직하게 작성하고 퇴사 사유를 성장 관점으로 설명하는 것이 장기적으로 유리합니다.
채택된 답변안녕하세요 퇴사사유가 납득이갈만한 이유면적어도 괜찮습니다 인턴증명서가발급이 안될껀데요 비추천드립니다
채택된 답변고민이 많으시겠어요. 질문하신 내용에 대해 핵심만 짧고 솔직하게 답변드릴게요. 1. 6개월 경력, 적는 것이 무조건 유리합니다 2년이라는 공백기는 서류 전형에서 치명적일 수 있습니다. 반면 6개월 경력은 **'실무 감각이 있음'**을 증명하는 소중한 자산입니다. 짧더라도 구체적으로 어떤 성과를 냈는지 이력서에 명시하세요. 1-1. 이력서와 자소서 모두 기재하세요 이력서 경력란에 정식으로 기재하고, 자기소개서에는 왜 짧게 근무했는지보다 그 기간 동안 무엇을 배우고 기여했는지를 강조하는 것이 좋습니다. 2. 정규직을 인턴으로 속이는 것은 위험합니다 절대 추천하지 않습니다. 나중에 경력증명서나 건강보험 득실확인서를 제출할 때 고용 형태가 드러나게 됩니다. '거짓말'로 간주되면 합격 취소 사유가 될 수 있으니, 정규직으로 적되 퇴사 사유를 "직무 적합성 고민"이나 "더 큰 성장을 위한 도전" 등으로 잘 포장하는 것이 훨씬 안전합니다.
증빙만 할 수 있다면 기재를 하는 것도 나쁘지 않습니다. 단, 멘티분이 6개월만 근무를 하고 퇴사를 한 사유가 납득이 가는 부분이 있어야 합니다. 인턴을 했다고 말을 하더라도 증빙서류에 인턴이라 나와있지 않을 것이라 그렇게 말씀하시는 건 비추천합니다.
