Q. 3가지중 어떤걸 선택하는게 가장 좋을까요?
내년에 서른되는 여성입니다.
살아보니 여성으로써 일할수 있는 곳이 마땅치 않다는걸 알았어요. 전부 남성위주로 고르는 회사들이 많아지고 있는거 같고...쩝...
1. 대기업2년계약직 사무 vs. 반도체유지보수정규직 vs. 정규직 인력도급업체회사 HR담당자
뭐가 좋을까요?
저는 참고로 행정학과 공부하다가 중퇴했고
그이후로 교육직에 종사하면서 프리랜서로 오래 일하다가 대기업 사무직에서 근무했었습니다. 계약직으로요. 그런데 돈이 없고 더이상 잃을게 없는 제가 앞으로 어떤 선택을 하면서 살면 윤택하게라도 살 수 있을지 돈도모으고...어떤게 좋을까요?
그리고 여성분들이 하는 유지보수는 어떤일인지도 아시면 좀 댓글 부탁드릴게요.
1. 대기업 2년 계약직 사무: 대기업에서의 계약직은 안정적인 급여와 복리후생을 제공받을 수 있지만, 계약직의 특성상 고용 안정성이 낮고, 정규직으로 전환될 가능성이 제한적일 수 있습니다. 경력 관리 측면에서는 대기업의 브랜드 가치가 도움이 될 수 있습니다.
2. 반도체 유지보수 정규직: 반도체 산업은 현재와 미래에 걸쳐 성장 가능성이 높은 분야입니다. 정규직으로 일하게 되면 안정적인 고용과 함께 전문 기술을 습득할 수 있는 기회가 많습니다. 유지보수 업무는 장비의 점검, 수리 및 성능 개선을 포함하며, 기술적 이해와 문제 해결 능력이 요구됩니다. 이 분야는 여성 인력도 점차 증가하고 있으며, 기술 직종에서도 여성의 활약이 기대되고 있습니다.
3. 정규직 인력도급업체 회사 HR 담당자: HR 분야는 인사 관리, 채용, 교육 및 개발 등 다양한 업무를 포함합니다. 정규직으로 일할 경우 안정적인 직장 환경을 제공받을 수 있으며, 사람과의 소통을 중시하는 직무입니다. 그러나 인력도급업체의 경우, 회사의 정책이나 환경에 따라 업무의 안정성이 달라질 수 있습니다.
결론적으로, 안정성과 성장 가능성을 고려할 때 반도체 유지보수 정규직이 가장 유망할 수 있습니다. 이 분야는 기술적 전문성을 쌓을 수 있으며, 향후 경력 발전에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 여성분들이 유지보수 분야에서 활동하는 경우, 기술적 지식과 문제 해결 능력을 바탕으로 중요한 역할을 수행하고 있습니다.
2024.10.23