이직 · 모든 회사 / 모든 직무
저는 현재 한국나이 32살이고, 대기업 계열사 회계팀에서 1년정도 근무중입니다. 예전에는 중견에 다니다가 중고신입으로 여기 들어왔네요. 그런데 사무직쪽이 안맞는것같아 영업쪽으로 직무를 변경하려하는데 사내에서는 이동이 쉽지 않네요... 그래서 중고신입으로 가려하는데, 중소나 중견까지 서류를 넣어보는게 나을까요? 나이때문인지 자꾸 조급해지네요 ㅜㅜ
2024.04.04
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올리브영 서비스기획 포트폴리오 제출함이 없는거 같은데 제가 잘못본건가요? 메일로 따로 제출하시나요?
안녕하세요, 현재 특허법인을 다니고 있으며 재무 직무로 이직하고 싶어 준비하고 있습니다. 다만, 5월부터 본격적으로 재무/회계 관련 공부를 시작했습니다. 현재 비전공자에 자격증은 재경관리사, 투자자산운용사만 갖고 있어 사실 재무/회계 관련 개념만 얼추 알고, 재무제표/기업 분석 능력은 상당히 떨어진다고 생각합니다. 취준 자체를 처음 해보고 퇴근 후 여유 시간이 많지는 않아서 자기소개서 작성에서부터 난항을 겪고 있는데, 조금 더 학습 경험과 지식을 쌓고 내년 상반기에 지원하는 것이 맞는지, 올해 하반기 시즌에 입사지원서를 넣는 것이 맞는지 여쭙습니다. 만약 이번 하반기 시즌에 지원하는 것이 적절하지 않다면 필수적으로 준비해야 할 것들이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 4대 보험 가입없이 프리랜서 형태로 근무한 경우 이력서에 경력란 대신 보통 어떤 카테고리로 기재 하시나요?
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답변 5
지금 당장 근무하시는 데 불만족스러운 부분이 있더라도 대기업에서 중견/중소로 이직하시는 경우 지금은 체감되지 않는 장점들이 아쉽게 느껴질 수 있습니다. 게다가 작은 기업에서 대기업으로 이직하는 것도 추후 쉽지 않기 때문에 커리어가 꼬일 수 있습니다. 무엇보다 잦은 이직은 문제가 될 수 있으므로, 현재 회사에서 3년차까지 다녀보시면서 내부 순환을 통해 팀이동하시는 것을 권해드립니다. 또는 3년 정도의 경력을 쌓고 이직하는 것을 추천드립니다. 나이가 취업에 제한이 되는 것은 아니라도 대외적으로 말하고 있지만 마지노선으로 보입니다. 물론 32~33살인 신입사원도 종종 있지만 흔한 케이스는 아닙니다.
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