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Q. 4대보험 미가입 인턴을 경력사항에 적었는데 이게 문제가 될까요?
대기업 계열사에 신입으로 지원했고 체험형 인턴 한 번, 학교와 연계한 현장실습 한 번 이렇게 총 두 번의 인턴을 했습니다. 이력서에 경험사항 쓰는 란은 없고 경력사항 쓰는 란만 있었는데요, 거기에 인턴을 체크하고 위의 두 항목을 기재했습니다. 그런데 둘 다 4대보험을 가입안하고 진행했었는데 이 경우 허위사실로 불이익을 받게 될까요? 4대보험이 안된 인턴이면 경력사항에 기재하면 안된다는 말이 많이 들려서 불안하네요..
2021.04.30
답변 3
고려인리한국투자공사코사장 ∙ 채택률 81%
채택된 답변안녕하세요, 저도 4대 보험 없이 인턴을 했었는데요, 경력증명서나 재직했다는 사실이 있는 증명서를 인컨으로 있던 곳의 인사팀에 요청해서 증빙받았습니다. 그러면 전혀 문제 없습니다
- DDaLiH한컴인텔리전스코부사장 ∙ 채택률 77%채택된 답변
경력직으로 지원한 것이 아니기 때문에 크게 상관 없습니다. 어떤 경험을 쌓아왔는지, 직무에 알맞은 역량을 갖추고 있는지를 파악하기 위해 물어보는 것이고, 추후 합격하고 나서 만약 인턴 경험에 대해 증빙을 하라고 한다면 증빙하면 됩니다. 인턴 근무했던 곳에 인턴근무한 사실에 대한 확인 요청을 하셔도 되고 방법은 많습니다. 그리고 사실 인턴 진짜 했냐고 확인하는 경우 많지 않습니다
- 숙숙면대상코차장 ∙ 채택률 71%채택된 답변
불안해하지마세요. 해당 기업 채용 공고 및 이력서 작성 안내사항 중 "4대보험 납부 이력이 있는 경력만 인정된다"는 단서조항이 없었다면 문제 없을겁니다. 제 예상은 일단, 문제제기 안 할거라고 보지만(경력증명서나 인턴 수료 증명서 등등 증빙문서가 있을테니) 만약 문제제기 하더라도 충분히 소명 가능한 부분이라고 생각합니다. 형식보다 실질이 중요한거니까요. 인턴을 통해서 업무경험을 해본적이 있는가가 중요한 것이지 4대보험 납부이력이 있는지가 중요한 것은 아닐거라고. 그 쪽 인사팀에서도 상식적으로 판단할거라고 봅니다!
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