Q. AI 역량검사 성향 관련 질문

답변 6

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 전혀 의미 없습니다. 연구나 기획이 잘맞는 성향이 어디있나요? 그냥 사람마다 성격이 다른거지, 연구에 안맞는 성격이면 안뽑나요? 그런거 없어요. 연구하는 성격/성향이 정해진 것도 아니구요. 회사는 다양한 유형의 사람들이 모여서 만들어집니다. 그렇게 다양한 사람이 모여아 발전도 가능하구요. 아~~~~~~~~~~~~무 문제 없습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  멘티분의 성향결과보다는 멘티분의 스펙, 경험이 어디에 치우쳐져 있는지가 중요합니다. 따라서 저는 이 부분을 가장 우선시하여 생각을 하시는 것을 추천을 드립니다. 행동적인 부분보다는 직무에 대한 전문역량이 어떤지가 중요합니다.

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  억지로, 비일관성으로 하시면 오히려 탈락합니다. 신역검은 본인의 솔직한 가치관으로 풀으셔야 해요. 적합성이 낮다고 하더라도 떨어지는 게 아니라 일관성 점수가 낮게 되면 탈락합니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 괜히 성향을 잡았다가는 더 어색하고 일관성이 없는 대답이 될 수도 있습니다. 따라서 멘티 님의 성향대로 선택하시되 너무 영업과 엇나가는 질문 및 대답만을 피하시면 될 것 같습니다. 성향 결과는 큰 영향을 끼치지 않기 때문에 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 결과는 참고자료일뿐 크게 영향없습니다. 억지로 거짓말로 하는거보다 솔직하고 일관성 있게 하는게 낫습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 기존에 있는 성향을 그대로 보여주는게 좋고 잘못컨셉 잡다가는 틀어질수도 있습니다. 영업이라해서 무조건 외향적인 사람만 있는것은 아니고 끈기도 필요하니 신중도 필요한 덕목입니다.

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