면접 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. cj 대한통운 건설부문 면접
토론면접과 다대다 질의응답 (직무면접)으로 이루어지는데 직무질문이 많이나올까요? 어떤 점을 중점적으로 준비하는게 좋을까요?
2024.11.14
답변 3
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%채택된 답변
전문성을 판단하기 위해서는 직무면접이 빠질 수는 없습니다. 학사신입에게는 전공관련된 부분과 취득한 자격증에 대한 질문이 주를 이룬다고 보시면 됩니다. 경력이 아닌 이상 현업에 관련된 질문은 잘 하지 않습니다.
- 다다시 돌아온 상코미코코사장 ∙ 채택률 99%
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 네 직무 관련 질문은 무조건 나옵니다. 전공에 대한 내용보다는 본인이 지원한 직무에서 필요한 지식이나 역량 등에 대해서 많이 나올 겁니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
안녕하세요 멘티님, 직무 면접에서 질의에 전공 관련 안나올수가 없습니다. 어떤전공인지 모르겠으나 전공관련 어려운거 안물어보고 전기는 예를드면 현장 근무 상관없는지? 수변전설비가 무엇인지? 차단기종류? 접지기능? 송변전 전압의 종류? 이런 기사 수준 질문 합니다.
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대기업 자회사고 리더급 포지션인데요 2차면접 전에 처우협의위한 서류랑 레퍼러스지정인 자료 제출하라고 해서 3인지정해서 제출했습니다. 2차 대표이사 면접 후 3일뒤에 제가 지정한 3인에게 인사에서 직접 레퍼체크 시작해서 지난주 수요일 오전에 마무리 된 상태입니다. 그 이후 피드백이 없어 인사담당자 문의했더니 내부검토중이고 결과 및 향후일정을 확인되는대로 알려주겠다고 답변이 왔는데요. 이 경우 내부결재지연으로 다음단계인 처우협의가 지연되는걸까요? 아니면 다른 후보자와 추가적인 검토를 계속하고 있어서 지연될 가능성이 큰걸까요? 1,2차 면접 및 레퍼런스체크까지는 빠르게 진행됐는데 그 이후 기간이 길어지는거 같아서 불길한 생각이 드네요 ㅠ
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