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Q. HL디앤아이한라 건축시공직무 2차면접(임원면접)

HL디앤아이한라(구 한라건설) 2025 신입사원 공채에서
서류-인적성-1차면접까지 합격하고, 2차면접을 앞두고 있습니다.
2차면접에 대한 정보가 아예 없어서 그런지 준비하기가 쉽지 않습니다.
혹시 조언을 주시거나, 최종면접에 대해 알려주실 수 있을까요?

답변 3
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2차 면접, 특히 임원 면접은 일반적으로 지원자의 전문성과 인성, 그리고 조직 적합성을 평가하는 중요한 단계입니다. 다음은 준비에 도움이 될 수 있는 몇 가지 조언입니다.

1. 회사 이해: HL디앤아이한라의 비전, 미션, 최근 프로젝트 및 업계 동향에 대해 충분히 조사하십시오. 회사의 핵심 가치와 문화에 맞는 답변을 준비하는 것이 중요합니다.

2. 전문 지식: 건축 시공 관련 기술적 지식과 최신 트렌드에 대한 이해를 바탕으로 질문에 답변할 준비를 하십시오. 실무 경험이나 프로젝트 사례를 통해 자신의 역량을 구체적으로 설명할 수 있도록 준비하십시오.

3. 인성 및 가치관: 임원 면접에서는 인성도 중요한 평가 요소입니다. 자신의 가치관, 팀워크, 문제 해결 능력 등을 강조할 수 있는 사례를 준비하십시오.

4. 질문 준비: 면접관에게 질문할 내용을 미리 준비하는 것이 좋습니다. 회사의 미래 방향성이나 프로젝트에 대한 질문은 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다.

5. 자신감과 태도: 면접 시 자신감 있는 태도를 유지하고, 면접관과의 소통에서 진정성을 보여주는 것이 중요합니다.

이러한 준비를 통해 2차 면접에서 좋은 결과를 얻으시길 바랍니다.

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신뢰의마부
코사장 ∙ 채택률 92%

안녕하세요 멘티님,

한라의 경영철학과 인성관련 질문이고 예를들면,
어려운 상황에 어떻게 대처하냐는 사례를 들어서 긍정적인 태도와 문제해결 능력을 답하시면 됩니다.
뜬금없이 당일주식가격을 물어보기도 합니다.


Top_Tier
코사장 ∙ 채택률 95%

1차 직무면접과 달리 2차는 전문성이나 전공관련 역량을 알아보기 위한 질문을 거의 하지 않습니다. 1차면접에서 이에 대해서는 판별을 했다라고 생각을 하기 때문에 2차는 자소서를 기반으로 한 인성질문이 주를 이룬다고 보시면 됩니다.


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